Admin ¿Qué pasa con los días festivos que caen en vacaciones?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de disfrute de vacaciones (art. 38 ET). El hecho de que sean naturales significa que si durante el período de vacaciones caen días festivos o no laborales esos días no serán recuperados ni recompensados y se integraran a las vacaciones.
¿Cómo se paga los días feriados que caen dentro de las vacaciones?
El pago de estos días se efectuará de acuerdo con el salario ordinario, si el trabajador gana por unidad de tiempo, y de acuerdo con el salario promedio que haya devengado durante la semana inmediata al descanso, si el trabajo se realiza a destajo o por piezas.
¿Cuándo trabajas en vacaciones?
Si trabajas 30 horas a la semana, debes percibir como mínimo 787,5 euros en 12 pagas. Sobre las vacaciones, son 30 días naturales los que tienes derecho, que se cogen normalmente por semanas y en ese caso se cuentan sábados y domingos, y los festivos que tengan esa semana.
¿Cuál es el pago de días de vacaciones no disfrutados?
Independientemente del tipo de causa por la cual el contrato ha llegado a su fin, se prevé el pago de días de vacaciones no disfrutados. Así, se pagarán el equivalente a 2,5 días naturales o 1,8 días laborales por mes trabajado al año, compensando de forma proporcional el período de vacaciones devengado pero no disfrutado.
¿Cómo puedo indemnizar a un trabajador de vacaciones?
Aceptarlo e irse de vacaciones cuando la empresa se lo permita. Rescindir el contrato de trabajo. En este caso, percibiría 20 días de salario como indemnización. También es posible demandar a la empresa si obligan a un trabajador a coger vacaciones de un día para el otro y sin dar explicaciones.
¿Qué sucede cuando el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones?
Esto es, cuando el disfrute sea imposible, hecho que sucede cuando se extingue la relación laboral y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones (total o parcialmente).