Admin ¿Cuándo se reserva el puesto de trabajo?
El derecho de reserva comienza a partir de la fecha en que alcanza firmeza la resolución que declara al trabajador en situación de incapacidad permanente, y concluye, inexorablemente y sin posibilidad de extensión alguna, 2 años después de dicha fecha, y al estar extinguido el contrato de trabajo la empresa no tiene el …
¿Que se cobra en excedencia?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.
¿Cómo solicitar la excedencia por escrito?
El trabajador deberá solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que incluya la información principal (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma).
¿Qué tipo de excedencia existen?
Existen diferentes tipos de excedencias: excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cuidado de familiares o por el cuidado de los hijos o excedencia pactada. Aunque no existe un modelo único de carta de solicitud de excedencia, es recomendable comunicar esta noticia por escrito e indicar una serie de datos.
¿Cuánto tiempo debe demorar la solicitud de excedencia?
En caso de no ser la primera excedencia del empleado en esa misma organización, deben transcurrir al menos 4 años desde la finalización de la misma. Sigue leyendo y recuerda toda la información que debe contener un modelo de carta de solicitud de excedencia para comunicar dicha noticia correctamente a tus superiores.
¿Quién puede solicitar excedencia en el trabajo?
Lo más importante a la hora de saber si un trabajador puede solicitar una excedencia en el trabajo es su antigüedad en la empresa: solo aquellos trabajadores que lleven un mínimo de un año en su puesto de trabajo pueden pedirla. Y, a la hora de solicitarla, el período que pacte el trabajador para su excedencia deberá ser respetado;