Admin ¿Qué es la discriminación por trastorno mental?
Las actitudes negativas hacia las personas que reúnen criterios para trastornos mentales se relacionan con los conceptos de estigma, estereotipo, prejuicio y discriminación, recientemente conceptualizado como complejo estigma-discriminación (CED).
¿Qué es estigmatizar la salud mental?
En lo relativo al estigma en los sujetos que padecen una enfermedad mental, su manifestación más grave es el internalizado o autoestigma. Esta condición se refiere a la internalización, por parte del individuo estigmatizado, de las actitudes negativas que ha recibido.
¿Cómo afecta el estigma en la salud mental?
El Estigma hacia personas que presentan trastornos de Salud Mental y/o Consumo Problemático de Sustancias Psicoactivas implica actitudes y conductas negativas que dañan y que se vinculan a la discriminación, asociándose a dificultades en distintos ámbitos de la vida tales como: relaciones interpersonales, búsqueda de …
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación en salud mental?
Estas son cuatro consecuencias que la discriminación puede tener en salud mental de las personas: 1. El efecto de la discriminación es expansivo Cuando la salud mental de una persona se ve afectada, puede producirse un efecto dominó que se extiende más allá de ese individuo.
¿Qué tiene que ver con problemas de salud mental?
Mito: las debilidades en la personalidad o las fallas en el carácter causan problemas de salud mental. Las personas con problemas de salud mental pueden deshacerse de ellos si lo intentan. Realidad: los problemas de salud mental no tienen nada que ver con ser perezoso o débil y muchas personas necesitan ayuda para estar mejor.
¿Es ilegal discriminar a una persona con discapacidad?
La ley también protege a las personas contra la discriminación basada en su relación con una persona con discapacidad (incluso si tales personas no tienen una discapacidad). Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad.
¿Por qué los empleados contratan a personas con problemas de salud mental?
Los empleadores que contratan a personas con problemas de salud mental informan que estas personas tienen una buena asistencia y son puntuales, además de estar motivados, realizar bien su trabajo y mantener el puesto durante períodos similares o superiores a los de otros empleados.