Admin ¿Cómo debe acogerse a la baja laboral?
Si un trabajador, por accidente o enfermedad, no puede desempeñar sus tareas de forma temporal, debe acogerse a la baja laboral, hasta que recupere las condiciones psíquicas y físicas óptimas. Durante ese tiempo, el trabajador debe hacer frente a una serie de obligaciones.
¿Cómo pedir la baja de un trabajador?
Si un trabajador desea pedir la baja, lo primero que tiene que hacer es pedir cita con su médico de cabecera. Si es una enfermedad común o un accidente no laboral, debe acudir a la Seguridad Social. En el caso de que sufriera un accidente en el trabajo o se tratara de una enfermedad profesional, será la mutua de la empresa la que se encargaría.
¿Cuál es el periodo de baja laboral de un trabajador?
Normalmente, el periodo de baja laboral de un trabajador depende de la gravedad de las enfermedades que pueda padecer, por lo que será el médico de la Mutua (o el de la Seguridad Social) quien establezca el alta.
¿Cómo se gestiona la baja laboral en la empresa?
La baja laboral será gestionada por la seguridad social junto con la mutua de enfermedades y accidentes laborales que tenga concertada la empresa, la mutua también se pondrá en contacto con el trabajador para llevar a cabo un seguimiento de la enfermedad y para diagnosticar en cada caso cuando el trabajador puede volver a incorporarse a su empresa.
¿Qué debe presentar el empleado para disfrutar de la baja laboral?
Para disfrutar de estos tipos de baja laboral, el empleado debe presentar certificado de empresa y última nómina, constancia de nacimiento del hijo y libro de familia, original y fotocopia del DNI y número de cuenta en la que debe depositarse la prestación por paternidad.
¿Cómo prevenir las bajas laborales?
Las bajas laborales alteran el funcionamiento normal de la dinámica de trabajo. Aunque en la mayoría de los casos no pueden prevenirse, sí conviene saber cómo gestionar adecuadamente los distintos tipos de baja laboral que existen, así como su regulación legal. Hoy recabamos algunas de las más frecuentes.
¿Cómo solicitar la baja laboral por maternidad?
Para solicitar la baja laboral por maternidad es importante cumplir con los siguientes requisitos: La empleada tiene que estar dada de alta en la Seguridad Social, independientemente de si está asociada como trabajadora, autónoma o beneficiaria de un subsidio de desempleo. Deberá haber cotizado durante un período mínimo, que depende de su edad.
¿Cuánto se cobra en una baja por operación?
¿Cuánto se cobra en una baja por operación? Si la operación es considerada como una contingencia común durante los tres primeros días de la baja no se va a cobrar nada. Desde el cuarto hasta el vigésimo día se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del vigésimo primer día se cobra el 75% de la base reguladora.
¿Cuáles son los tipos de baja laboral?
Estos tipos de baja laboral se generan por motivos, acciones o consecuencias producto de la dinámica laboral o durante la jornada de trabajo. De manera formal son tipificadas como baja laboral por accidente de trabajo y baja laboral por enfermedad profesional.
¿Cuál es la causa más común de la baja laboral?
Son la causa de baja laboral más común. Normalmente se producen las siguientes: lumbalgias, tendinitis y síndrome del túnel carpiano. Gripe. Se estima que 1 de cada 5 laborales eventualmente pide la baja laboral por este motivo. Trastornos mentales. Dentro de estos, los más comunes son: ansiedad, depresión y estrés laboral.
¿Cuál es el plazo máximo para una baja laboral?
Es por eso que debe revisarse cualquier convenio o contrato y saber si este complemento existe y cuáles son sus requisitos y condiciones. Una baja laboral debe durar un plazo máximo de un año, aunque la INSS (el Instituto Nacional de la Seguridad Social) puede decidir prorrogarla unos meses más.
¿Quién paga el sueldo de la baja laboral?
A partir del cuarto día y hasta el día quince, el sueldo es asumido por la organización, que paga el 60% de la base de cotización del mes previo a la baja laboral. Si la baja laboral se extiende de 16 a 21 días, la Mutua o la Seguridad Social asumen el sueldo del empleado, pagando el 60% de la basa de la cotización.