Admin ¿Cómo influye el sobrepeso y la obesidad en su actividad laboral?
«Hay una intensa discriminación hacia los obesos» , afirma la nutricionista y profesora de la Universidad Iberoamericana, Araceli Suverza, tras admitir que la persona con demasiado sobrepeso tienen mayor costo para las empresas, presentan un indicador mayor de ausentismo laboral y son más propensos a enfermarse.
¿Que sufren las personas obesas?
La «epidemia de obesidad» afecta tanto a los niños y los adolescentes como a los adultos. Ahora, los jóvenes tienen problemas de salud que solían afectar únicamente a los adultos, como hipertensión arterial, colesterol elevado y diabetes tipo 2.
¿Cómo afecta la obesidad a las empresas?
La obesidad tiene una gran repercusión en la economía de las compañías, como el aumento de faltas causadas por enfermedades a largo plazo o la pérdida de la misma productividad. Según el Instituto Nacional de Excelencia en Salud y Atención, una persona obesa toma en promedio cuatro días de enfermedad por año.
¿Cómo afecta la obesidad en el entorno?
Una persona con sobrepeso es más propensa a presentar complicaciones como la diabetes mellitus, trastornos musculoesqueléticos, enfermedades cardiovasculares, asma, hipertensión arterial, artritis o incluso estrés o depresión.
¿Cómo puede reducirse el sobrepeso y la obesidad en las personas?
limitar la ingesta energética procedente de la cantidad de grasa total y de azúcares; aumentar el consumo de frutas y verduras, así como de legumbres, cereales integrales y frutos secos; y. realizar una actividad física periódica (60 minutos diarios para los jóvenes y 150 minutos semanales para los adultos).
¿Qué incluye la discriminación en el trabajo?
Otras bases: Más en general, la discriminación en el trabajo incluye “toda distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación”. [10] Se debería seleccionar a los trabajadores únicamente sobre la base de su capacidad para realizar el trabajo.
¿Cómo proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo?
Se debería proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo sobre la base de actividades que expresan sus opiniones políticas, pero esta protección no se extiende a actos de violencia de motivación política.
¿Qué es la discriminación de género?
La discriminación de género se basa en las diferencias físicas y biológicas que distinguen a los hombres de las mujeres. En este sentido, podrían ser exigencias como el peso y la complexión para desempeñar un tipo de trabajo en particular. También se puede dar por diferencias de tipo social que se presentan entre ambos géneros.
¿Qué es la discriminación basada en el origen social?
La discriminación basada en el origen social niega a la víctima la posibilidad de pasar de una clase o categoría social a otra. Por ejemplo, en algunas partes del mundo, determinadas “castas” se consideran inferiores, por lo que aquéllos que pertenecen a las mismas sólo pueden optar a los puestos de trabajo de más baja categoría.