Admin ¿Por qué usted puede despedir a su empleado?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).
¿Cómo podrá despedir a uno de sus trabajadores?
Si hay sentencia condenatoria firme que determine su ingreso en prisión, podrá despedirlo. Si uno de sus trabajadores ha sido detenido y ello le ha impedido acudir a su puesto de trabajo, su empresa deberá suspenderle el contrato de trabajo de inmediato.
¿Es posible despedir a un empleado sin sentencia condenatoria?
Es decir, la simple detención, sin que haya una sentencia condenatoria, no supone una causa de despido. A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito
¿Por qué debe despedir a un trabajador sin indemnización?
Las empresas pueden acogerse a diferentes razones legales para despedir a un trabajador sin indemnización. Ahora bien, se trata de una situación poco habitual y que debe ser justificada debidamente. Despedir a un empleado es siempre un proceso costoso en términos administrativos y, muchas veces, emocionales.
¿Qué sucede cuando un trabajador es detenido por cometer un delito?
¿Qué sucede cuando un trabajador es detenido por cometer un delito? Estas faltas de asistencia al trabajo pueden ocurrir cuando un trabajador es detenido por cometer un delito penal, que incluso pueda llegar a ingresar en prisión provisional, lo cual aún le privaría más tiempo de las obligaciones con su empresa.
¿Qué puede suponer el despido por faltar al trabajo?
El despido por faltar al trabajo puede conllevar una sanción. La normativa y los convenios colectivos incluyen diferentes situaciones en las que está justificado no acudir a tu puesto, entre ellas seguir una convocatoria de huelga, encontrarse de baja médica o tener que acudir al médico, entre otras.
¿Qué deben hacer los empleados despedidos?
Los empleados despedidos se ven obligados a afrontar una situación incierta que, en muchos casos, ni siquiera esperaban. Por eso, los responsables de notificar la decisión tienen que medir muy bien sus pasos y anticiparse a cualquier posible reacción adversa por parte del trabajador.
¿Cómo proteger a un trabajador del despido?
En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización y tampoco es necesario el preaviso. Ahora bien, aunque siempre que exista una causa se pueda proceder al despido, el trabajador puede protegerse si sospecha que la empresa está pensando en despedir a un trabajador
¿Cómo despedir a un trabajador conflictivo?
Cómo despedir a un trabajador conflictivo. Ante la duda de cómo despedir a un trabajador conflictivo lo primero que hay que hacer es establecer un primer diálogo con él. Se le explicará claramente y con firmeza cuáles son las actitudes que no gustan a la empresa. Y se le dará un tiempo para cambiar de forma de actuar.
¿Qué se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido?
Ese permiso se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido en razón a su enfermedad, y para ello el empleador debe probar que se siguió con el procedimiento de recuperación médica y no fue posible, y en caso de que la recuperación haya sido parcial, debe demostrar que no puede reubicar al trabajador.
¿Quién puede ser despedido por enfermedad?
En principio ningún trabajador puede ser despedido por enfermedad, pero en casos excepcionales la terminación del contrato de trabajo es posible cuando el estado de salud del trabajador es incompatible con su actividad laboral.
¿Qué sucede si su empleado quede en libertad?
Una vez su empleado quede en libertad, la causa de la suspensión de su contrato desaparecerá. En consecuencia, si no hay una sentencia condenatoria firme: Su empleado deberá reincorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata. En el caso de que no lo haga, hay que enviarle un burofax y recordarle su obligación de presentarse al trabajo.
¿Qué puede hacer si usted es arrestado o detenido por inmigración?
¿Qué puede hacer si usted es arrestado o detenido por Inmigración? Los inmigrantes arrestados o detenidos por Inmigración tienen ciertos derechos. Sin embargo, estos derechos cambian si son arrestados o detenidos en la frontera o en un aeropuerto. En estos casos, los inmigrantes podrán tener menos derechos.
¿Cómo puedo despedir a mi empleador en negro?
Trabajo en negro y mi empleador me despidió de palabra, ¿qué puedo hacer? Como estás en negro, tu empleador no va a aceptar despedirte por escrito, porque sería reconocer la relación de trabajo. Tenés que intimarlo, por medio de un telegrama que es gratuito, para que te inscriba y pases a estar en blanco.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador?
Sin embargo, una vez terminado el periodo de protección, la empresa sí puede despedir al trabajador, siempre y cuando sea un despido ajustado a derecho. Es importante acotar que la empresa debe tener claro que el hecho de haber tenido una suspensión laboral, la ley no lo exime de sus obligaciones establecidas en el Código del Trabajo.
¿Qué medidas debes tomar para despedir a alguien?
Es posible que haya medidas específicas que debas tomar para despedir a alguien, incluso si el empleado no está haciendo su trabajo. Nunca pases por alto a tu jefe, ni arriesgues tu propio trabajo tomando acciones sin consultar con tu supervisor.