Admin ¿Por qué necesitas lidiar con un empleado que siempre llega tarde?
¿Por qué necesitas lidiar con un empleado que siempre llega tarde? Como gerente, esperas que los miembros del personal lleguen tarde de vez en cuando, que su tren se demore, que su automóvil se haya averiado, que hayan tenido una emergencia personal, cualquiera que sea la causa de la tardanza, los directivos aceptan que la vida es imprevisible.
¿Qué puede causar la tardanza del empleado?
Además, la tardanza del empleado puede causar tensión con otros colegas, ya que los miembros del equipo que trabajan con él pueden acabar teniendo que asumir su trabajo para cubrirlo, causando resentimiento y mal ambiente.
¿Qué ocurre si llegas tarde a una reunión con un cliente?
Si llega tarde a una reunión con un cliente, dí algo como: «El cliente esperó diez minutos a que llegaras. Tuve que pedirle a Pedro que te reemplazara «. Quizás el empleado no se dé cuenta (aunque debería) de que su comportamiento también afecta a sus compañeros de trabajo.
¿Qué sucede cuando un miembro del personal llega tarde?
Cuando un miembro del personal constantemente llega tarde, esencialmente no está respetando su tiempo, ni el tuyo. Es entonces cuando debes decidir si el comportamiento de tu empleado es digno de perdón o hay que tomar medidas. 2. Sé proactivo. No permitas que la situación se alargue tanto como para tener que intervenir con enojo.
¿Qué pasa si llego muchos días tarde al trabajo?
¿Qué pasa si llego muchos días tarde al trabajo? A pesar de que pueda parecer para los trabajadores que llegar tarde al trabajo es una situación habitual y que está permitida por el empresario, es una idea totalmente equivocada que requiere de matices.
¿Qué es la llegada tarde al trabajo?
La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un periodo razonable de tiempo.
¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo?
Ahora bien ¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo? En este caso continua la relación laboral y por lo tanto el empleador debería intimarlo a que retome sus tareas bajo apercibimiento de considerarlo precisamente en abandono de trabajo .
¿Por qué no abandonar el puesto de trabajo por escrito?
Siempre que el trabajador comunique su decisión de abandonar el puesto de trabajo por escrito con al menos 15 días de plazo, no existen grandes complicaciones. El resultado es que en estos casos, el empleado no tendrá derecho a la prestación por desempleo ni indemnización por despido.
¿Cómo puedo ayudar al empleado a encontrar soluciones al problema?
Pide al empleado que sugiera soluciones al problema. Si se siente que está siendo parte del proceso para encontrar mejores hábitos, lo aceptará mejor que si simplemente le dicen lo que tiene que hacer. Cambia el horario del empleado para satisfacer sus necesidades, siempre y cuando no sea en detrimento de tu organización.
¿Es posible llegar tarde al trabajo?
A pesar de que pueda parecer para los trabajadores que llegar tarde al trabajo es una situación habitual y que está permitida por el empresario, es una idea totalmente equivocada que requiere de matices. El empresario tiene derecho a exigir en todo momento la puntualidad de un trabajador como deber dentro de la relación laboral puesto que,
¿Cuál es la causa del despido del trabajador por llegar tarde?
Despido del trabajador por llegar tarde. La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un periodo razonable de tiempo.