Admin ¿En qué condiciones se encuentran los seguros de enfermedad de trabajadores?
En las mismas condiciones se encuentran los seguros de enfermedad de sus trabajadores, siempre que la cobertura alcance solo al trabajador, a su cónyuge y sus descendientes y que las primas o cuotas no superen los 500 euros por persona asegurada y año.
¿Qué pasa si mi empresa no ha contratado el seguro?
¿Qué pasa si mi empresa no ha contratado el Seguro? Pese a ser obligatorio, muchas empresas no contratan ese seguro. Esta práctica puede suponer para la empresa una multa que oscila entre los 18.000 y los 90.000 euros, además de tener que pagar al trabajador la cantidad que venga reflejada en dicho convenio colectivo.
¿Quién está obligado a contratar un seguro de accidentes para cada empleado?
Normalmente el empresario está obligado contratar un seguro de accidentes para cada empleado.
¿Es posible que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario?
Por tanto, existen dos posible vías para que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario del trabajador/a: – Dentro de una política de retribución flexible en la que se pacta una minoración salarial a cambio del pago de un seguro médico para el trabajador o su familia.
¿Qué es el seguro de enfermedad?
El seguro de enfermedad obliga al asegurador al pago de ciertas sumas y gastos de asistencia médica y farmacéutica mientras que en el seguro de asistencia sanitaria el asegurador se obliga a prestar al asegurado servicios de atención sanitaria directamente a través de su propia estructura o mediante el pago de los gastos ocasionados.
¿Cuáles son los seguros que contrate a favor de sus trabajadores?
Todos los seguros que contrate una empresa o empresario a favor de sus trabajadores son deducibles como gasto. En algunos casos, dichas primas serán consideradas como rendimientos del trabajo en especie para el trabajador.
¿Qué debe proporcionar el empresario al trabajador?
El empresario debe proporcionar al trabajador una protección eficaz. Protección eficaz no es sólo cumplir con la normativa en materia de seguridad e higiene en el trabajo. El empresario tiene además el deber de vigilar que la normativa de prevención de riesgos laborales se cumpla.
¿Qué hacer para desgravarse los seguros de vida?
Sin embargo, en el caso de los seguros de vida, para que la empresa pueda desgravarse las primas es necesario que que ceda los derechos de dicho seguro a los trabajadores de manera irrevocable. No obstante, hay algunas excepciones y también algunas aclaraciones que es necesario hacer.
¿Cómo se desgravan los seguros colectivos?
En principio, las empresas siempre pueden desgravarse todas las primas pagadas por seguros colectivos a favor de sus trabajadores. Esto es así tanto si se trata de seguro de vida como de seguro de salud.
¿Qué tipos de seguros puedes ofrecer a tus empleados?
Una vez que respondas esto, analiza los tipos de seguros que puedes ofrecer a tus empleados. El de gastos médicos mayores permite que el trabajador sea atendido por médicos, con acceso a cirugías, medicinas y hospitalización privados. Los seguros de vida son otra opción, ya que si fallece un empleado su familia queda protegida con una suma de
¿Cuál es el importe de los seguros para trabajadores asalariados?
El importe se añade a los gastos de la actividad económica, al igual que ocurre con los seguros multirriesgo o de responsabilidad civil. Las empresas también pueden contratar este tipo de seguros para los trabajadores asalariados, pudiendo deducir la misma cantidad en el Impuesto de Sociedades.
¿Qué es el reembolso de gastos al trabajador?
Tratamiento laboral del reembolso de gastos al trabajador. El reembolso de gastos al trabajador no constituye salario para el trabajador, pues es un pago que no incrementa su salario ni su patrimonio, sino que tiene como finalidad compensar lo que el trabajador ha gastado para poder ejercer la actividad laboral para el empleador.
¿Cuál es el reembolso de los gastos realizados desde casa?
En esta situación, el empleado puede solicitar a la compañía el reembolso de los gastos realizados para poder continuar sus labores desde casa. Estos pueden incluir: servicio de internet y telefonía, compra de equipo de cómputo y artículos de oficina, gastos excedentes de luz, entre otros.