Admin ¿Qué es el Anssal y qué porcentaje se descuenta?
La contribución ANSSAL es la parte porcentual —QUINCE POR CIENTO (15%) o DIEZ POR CIENTO (10%), según el tipo de la Obra Social de que se trate—, aplicable sobre la alícuota del CINCO POR CIENTO (5%) de contribución al Régimen Nacional del Seguro de Salud calculada sobre la Remuneración 4 y sobre el monto consignado en …
¿Cuáles son los descuentos de ley?
Tabla de Aportes y Contribuciones – Seguridad Social
| Contribuciones | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|
| Jubilación | 16% | 11% |
| PAMI | 2% | 3% |
| Obra Social | 6% | 3% |
| Fondo Nacional de Empleo | 1,5% | – |
¿Qué es el descuento de Anssal?
Fondo de Redistribución Solidaria más conocido como ANSSal Administración Nacional de Seguros de Salud que es su nombre anterior. El FRS Fondo de Redistribución Solidaria es un porcentaje que se le quita al Régimen Nacional de Obras Sociales con destino al Régimen Nacional de Seguridad Social.
¿Cuánto es el máximo que se puede descontar a un empleado?
Mediante acuerdo por escrito, el trabajador puede autorizar al empleador a descontarle montos destinados al pago de otras obligaciones. Este descuento no puede superar el 15% de la remuneración bruta del trabajador.
¿Cuál es el porcentaje de descuento en el recibo de sueldo?
Descuentos: Al trabajador también se le aplican descuentos en su sueldo y son los referidos a obra social, jubilaciones, INSSJP y por cuota sindical. Obra Social: La empresa le retiene el 3% que luego deposita a la AFIP (de ese monto entre el 10 y el 15% se destina al ANSSAL).
¿Cuál es el porcentaje que se destina al Fondo Solidario de Redistribución?
La contribución al Fondo Solidario de Redistribución (ex ANSSAL), cuando la obra social del dependiente sea de origen sindical, será el DIEZ POR CIENTO (10%) o el QUINCE POR CIENTO (15%), según la remuneración sea menor o igual a MIL PESOS ($ 1.000.
¿Cuáles son los descuentos de ley en Argentina?
Las retenciones al sueldo bruto, denominadas deducciones de haberes o deducciones de ley, son las siguientes:
- Jubilación: Se deduce un 11% del sueldo como aporte jubilatorio.
- Obra Social:
- Descuento INSSJP:
- Cuota sindical:
- Impuesto a las ganancias de cuarta categoría:
¿Cuáles son los descuentos obligatorios del trabajador?
Los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, son los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
¿Qué es la Anssal?
Administración Nacional del Seguro de Salud (A.N.S.
¿Qué se le puede descontar a un trabajador?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente:
- Anticipo de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
- Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
¿Cuáles son los descuentos permitidos del salario?
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el {empleador}, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales.
¿Qué dice la ley 19032 sueldo?
¿QUÉ ES LALEY 19032? Es la Ley por la cual se crea el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (creación del PAMI). El 3% de descuento de los haberes de los trabajadores activos es para brindarle asistencia social y salud a los jubilados y pensionados.