Admin ¿Cuáles SON TUS DERECHOS en caso de ser despedido?
Esta información puedes encontrarla bien en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo al que se adscribe. En caso de ser despedido, generas una serie de derechos diferentes que cuando presentas tu dimisión. Como la renuncia es voluntaria, o tienes derecho a indemnización ni a desempleo, pero sí a cobrar el finiquito.
¿Cómo proceder al despido de un trabajador?
Por lo que, para proceder al despido de dicho trabajador, la empresa tendrá que acreditar no sólo la justificación del despido, sino como también la decisión de despedir a ese trabajador y no otro. Si finalmente el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación.
¿Cuáles son los motivos por los que un empleado decide abandonar la empresa?
¿Cuáles son los motivos por los que un empleado decide abandonar voluntariamente la empresa en la que trabaja? Aunque se pueden dar razones de diferente tipo. Las más frecuentes son la falta de sentido a su trabajo en la empresa, no tener vínculos de integración con el proyecto de trabajo y de empresa que le trasmite su jefe directo.
¿Cómo proteger a un trabajador del despido?
En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización y tampoco es necesario el preaviso. Ahora bien, aunque siempre que exista una causa se pueda proceder al despido, el trabajador puede protegerse si sospecha que la empresa está pensando en despedir a un trabajador
¿Cómo puede incumplirse el tiempo mínimo exigido para el despido?
Sea como fuere, no puede incumplirse el tiempo mínimo exigido de los 15 días naturales, contados desde que se entrega la carta de despido al trabajador hasta que se extingue el contrato de trabajo.
¿Cómo impugnar el despido improcedente?
Ante un despido improcedente, el trabajador debería impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles (no cuenta sábados, domingos ni festivos), y es conveniente haber firmado como “no conforme” tanto la carta de despido como el finiquito. En el caso de ser declarado el despido improcedente, la empresa podrá elegir entre estas dos opciones:
¿Qué ocurre si Javier no cumple con su trabajo de ingeniero?
Si Javier no cumple con su trabajo de ingeniero y no realiza las funciones encomendadas; si Marta llega siempre tarde o hay días que no va sin justificar; o si Francisco se pelea con su jefe, le insulta y le pega, en todos estos casos las empresas pueden despedir al trabajador de forma disciplinaria, sin tener que esperar al fin del contrato.
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