Admin ¿Cuál es la cuantía de la indemnización?
La cuantía de la indemnización depende de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario. Actualmente la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año trabajado desde que se empezó a trabajar hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cuál es la indemnización por un año de trabajo?
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización. Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.
¿Cuándo se calcula la indemnización?
Actualmente la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año trabajado desde que se empezó a trabajar hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades. 33 días por año trabajado, por los días de trabajo desde el 12/02/2012 hasta la fecha del despido
¿Qué es la indemnización de 20 días?
Cuando se habla de indemnización de 20 días, no es por despido improcedente, sino la indemnización que reconoce la ley cuando el empresario decide la extinción del contrato por razones objetivas . Lo vemos en un ejemplo:
Cuantía de la indemnización Esta indemnización debe de ser fijada por el tribunal correspondiente en atención a las circunstancias concurrentes y a los daños realmente producidos, teniendo en cuenta que se debe reparar de manera íntegra todas las lesiones sufridas.
¿Cuál es la indemnización para el cónyuge?
La indemnización al CÓNYUGE: será de 6 mensualidades de la base reguladora de la pensión de viudedad. La indemnización para el HUÉRFANO: es de 1 mensualidad de la base reguladora de la pensión de orfandad.
¿Quién se hará cargo de las indemnizaciones?
La empresa y su seguro de responsabilidad civil se hará cargo de las indemnizaciones cuando éstas hayan sido producidas por una falta de seguridad en el trabajo por culpa de la empresa, y como consecuencia se haya producido el accidente laboral.
¿Qué es la indemnización por incapacidad parcial permanente?
Indemnización por incapacidad parcial permanente: Son aquellas ocasiones en las que el trabajador ha sufrido un accidente y como resultado tiene una incapacidad parcial permanente.