Admin ¿Cuáles son las políticas de las vacaciones?
-Los Trabajadores tienen el derecho a disfrutar de dos períodos anuales de vacaciones de diez días hábiles cada uno, en el entendido que el primer periodo sólo podrá disfrutarse habiendo transcurrido seis meses ininterrumpidos de servicios, en el mismo ejercicio fiscal.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
| Antigüedad | Días de vacaciones al año |
|---|---|
| Más de 6 meses hasta 5 años | 14 días corridos |
| Más de 5 años hasta 10 años | 21 días |
| Más de 10 años hasta 20 años | 28 días |
| Más de 20 años | 35 días |
¿Cómo se hace la programación de vacaciones?
Programación de vacaciones
- Los 30 días pueden otorgarse de manera fraccionada a lo largo del año.
- Como mínimo, el periodo de goce vacacional fraccionado es de 7 días naturales seguidos, contando siempre los días sábado, domingo y feriado (el feriado solo se cuenta si durante las vacaciones concurre un feriado).
¿Qué es una política de vacaciones?
P olitica de vacaciones Una política de vacaciones es una pauta única definida por cada empleador que describe y establece los requisitos para solicitar vacaciones (siempre de acuerdo con las disposición legales) así como los días asignados que se otorgan a los empleados.
¿Cómo deben ser las vacaciones en la empresa?
Las vacaciones deben estar incluidas en el calendario laboral que tiene que elaborar cada año la empresa. Las vacaciones deben ser conocidas por los trabajadores con un mínimo de 2 meses de antelación a su disfrute (a no ser que el convenio establezca una antelación mayor).
¿Cómo se puede modificar las fechas de vacaciones?
Si quedan menos de dos meses para el disfrute de las vacaciones, la empresa sólo podrá modificar las fechas si los trabajadores aceptan de forma voluntaria. En esta situación, como la ley exige este periodo mínimo, no se podrá implantar el cambio de forma unilateral ni mediante una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
¿Se pueden modificar las vacaciones una vez fijadas?
¿se pueden modificar las fechas de las vacaciones una vez fijadas? En principio, las empresas y los trabajadores tienen libertad para fijar las vacaciones mediante acuerdo entre ambos (artículo 38.2 del RD 2/2015).