Admin ¿Cómo puede cambiar el horario laboral a un trabajador?
Tal como vimos en el apartado anterior, el empleador podrá cambiar el horario laboral al trabajador en caso de que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa tiene que justificar que existen causas de alguno de estos tipos para poder cambiar el horario a un trabajador.
¿Cómo se puede impugnar el cambio de horario de trabajo?
Si el empleado no opta por rescindir el contrato de trabajo y cobrar la indemnización correspondiente, pero tampoco está de acuerdo con el cambio en su horario de trabajo, puede decidir impugnar esta medida en los juzgados de lo social. En ellos se resolverá sobre si procede o no este cambio de horario. 3.
¿Qué es una modificación en el horario del trabajador?
Este es un tipo de modificación en el horario del trabajador que podría acarrearle graves distorsiones en su rutina y responsabilidad extralaborales, habida cuenta de la magnitud cualitativa y cuantitativa.
¿Cuál es el plazo de modificación de la jornada laboral?
Tiene que ser comunicada por el empresario con un plazo mínimo de 15 días de antelación a la fecha en que quiera que se haga efectiva la modificación de la jornada laboral. Debe darse al trabajador la opción de aceptar o no dicha variación.
¿Cómo debe ser notificada la modificación de horario de trabajo?
Salvando las circunstancias anteriores u otras similares, la modificación de horario de trabajo por parte del empresario debe ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha prevista para el cambio. El trabajador tiene, llegado el caso, las siguientes opciones:
¿Qué tipos de cambios puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato?
Lo primero que hay que ver son los tipos de cambios que puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato de forma unilateral. Aquí, a diferencia de la modificación de mutuo acuerdo en donde el cambio de contrato era libre, hay que seguir algunas reglas y sólo se pueden modificar puntos específicos del contrato.