Admin ¿Cómo calcular liquidacion por despido en Uruguay?
La IPD se computa utilizando el valor del jornal base de cálculo para la indemnización por despido. Dicho jornal se integra con el promedio que se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de trabajo, por los días efectivamente trabajados en dicho año.
¿Cuándo se da la indemnización de 90 días?
La indemnización de tres meses (90 días) tiene por objeto que por un lado el trabajador y su familia puedan subsistir durante esos tres meses en lo que se reubica en un nuevo empleo, y por otro sancionar al patrón que sin causa justificada lo deja sin fuente de subsistencia (arts.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido objetivos?
La cuantía de la indemnización se obtendrá multiplicando tu salario diario por los años de antigüedad de tu contrato y por los días que se han fijado por ley para cada tipo de despido. Indemnización por despido en despidos objetivos Corresponderá una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Cómo se puede recurrir al despido objetivo?
Además, se permite a las entidades sin ánimo de lucro que recurran al despido objetivo en los casos de insuficiencia de recursos para ejecutar planes y programas públicos, siempre que su dotación económica sea inestable y pública. Para recurrir al despido objetivo, el empresario debe comunicar la causa al trabajador por escrito.
¿Qué es un despido procedente?
Si un despido es procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque el trabajador sí tiene derecho al finiquito. 1) Indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Cuál es el despido objetivo de la empresa?
Sin embargo, se diferencia del despido objetivo en que afecta a una pluralidad de trabajadores, determinada por el volumen de la empresa: Si son menos de 100 trabajadores en total, será colectivo el despido que afecte a diez o más trabajadores.