Admin ¿Cuánto paga una empresa a la Seguridad Social por un trabajador discapacitado?
R: Tienen una bonificación de la cuota de la Seguridad Social que, según el tipo de discapacidad, puede llegar al 90% (actualmente, el empresario paga el 30% de la cuota).
¿Qué porcentaje de discapacitados tienen que tener las empresas?
Según la Ley General de Discapacidad, en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).
¿Por qué contratar personas con discapacidad?
Contratar personas con discapacidad es rentable, justo y responsable Ventajas, no sólo fiscales, de contratar personas con discapacidad La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%.
¿Cuáles son las ventajas de las empresas que contratan personas con discapacidad?
En otras palabras, las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley: 1) Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.
¿Qué requisitos tiene un trabajador con discapacidad?
Los requisitos 1 El trabajador con discapacidad contratado no puede haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores por un contrato parecido. 2 La empresa se compromete a emplear al trabajador por un mínimo de 3 años. 3 En caso de despido deberá emplearse a un trabajador en las mismas circunstancias. Mas cosas…
¿Qué es un contrato temporal de empleo para personas con discapacidad?
La empresa se compromete a emplear al trabajador por un mínimo de 3 años. En caso de despido deberá emplearse a un trabajador en las mismas circunstancias. El contrato temporal que se transforma en indefinido ha de ser temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad; en prácticas y para la formación.