Admin ¿Es obligatoria su realización por el trabajador?
Es obligatoria su realización por el trabajador. No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias (80 horas) y el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80.
¿Qué tiene que garantizar el empresario frente a los riesgos laborales?
El empresario. Tiene que garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
¿Cuáles son los supuestos que vengan exigidas por el trabajador?
Son supuestos muy especiales, y de manera concreta: las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas. Es obligatoria su realización por el trabajador.
¿Qué es el derecho de la empresa de conocer si la persona infectada esta infectada?
De modo que sí, la empresa está en su derecho de conocer si la persona trabajadora esta infectada o no, a efectos de poder diseñar, a través de su servicio de prevención, los planes de contingencia que sean necesarios.
¿Por qué un empresario desea cambiar el horario de trabajo de sus colaboradores?
Los motivos por los que un empresario desea cambiar el horario de trabajo de sus colaboradores pueden ser diversas: para racionalizar medios y adecuarlos al nuevo volumen de trabajo para ajustar el horario de atención al de mayor afluencia de público… y en algunos casos, y por desgracia por simple antojo.
¿Qué es la modificación del régimen de trabajo a turnos?
¡Hola!, la modificación del régimen de trabajo a turnos pasando de 3 turnos a 5 turnos, en principio y por la información que nos das parece que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según lo estipulado en el articulo 41.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué personas pueden dejar de ir a trabajar?
Por eso, las únicas personas que pueden dejar de ir a trabajar son: Adultos mayores de 60 años. Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Personas con discapacidad. Personas con enfermedades crónicas no transmisibles.
¿Cuál es el fundamento legal para separar trabajadores?
De acuerdo con Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, no existe fundamento legal para separar trabajadores o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Por eso, la STPS llamó a todas las empresas que han cometido malas prácticas a rectificarlas.
¿Cuál es el poder de dirección del empresario sobre los empleados?
El poder de dirección del empresario sobre los empleados incluye la posibilidad de imponer un uniforme determinado, siempre que sea proporcional y razonable según su sector de actividad.
¿Quién se niega a utilizar el vestuario unilateralmente por la empresa?
Por tanto, si alguno de los empleados se niega a utilizar el vestuario impuesto unilateralmente por la empresa se le podrá sancionar, pudiendo incluso llegar al despido si dicha negativa es reiterada.