Admin ¿Qué hacer si usted sufre de una condición médica?
Si usted sufre de una cierta condición médica, al revelar este hecho a su empleador este puede hacer que su ambiente de trabajo sea menos estresante, y dar cuenta de cualquier cambio en su comportamiento, mientras se encuentre en el trabajo.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué es un secreto médico compartido?
Es decir, como norma general solo podrá ver tu historial médico el profesional sanitario que te esté tratando. Además, dicho profesional está obligado a guardar secreto profesionaly no podrá revelar datos relacionados con la salud de sus pacientes, lo cual se denomina secreto médico compartido.
¿Quién puede ver mi historial médico?
¿Quién puede ver mi historial médico? La ley 41/2002 reguladora de la autonomía del paciente señala que el acceso al historial médicoestá limitado al personal sanitario directamente implicado en el tratamiento del paciente. Por tanto, estos datosNO pueden ser consultados por el personal sanitario sin una causa justificada por la ley.
¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Quién puede ser responsable de un empleador de VIH?
Además, en muchos Estados, su empleador puede ser responsable, si se violan las leyes estatales de confidencialidad, al divulgar ciertas condiciones médicas de los empleados a otros, como el hecho de que un empleador sea VIH positivo.