Admin ¿Cómo ha cambiado el área de Recursos Humanos?
La tecnología A comienzos de la década de los 2000 el área de Recursos Humanos (RRHH) se volvió más ágil y dinámica con el objetivo de aportar valor al negocio. De forma más reciente, la llegada del Big Data y el Business Intelligence está transformando la toma de decisiones en la contratación y gestión de personal.
¿Qué es el cambio en Recursos Humanos?
Se trata de cambios en la estrategia, la estructura, los procesos, la cultura, las competencias, los productos, etc. Todos estos cambios necesitan ser implementados, considerando las diferentes dimensiones en las que impacta; pero sobretodo y especialmente teniendo en consideración la dimensión humana.
¿Por qué la gestión estrategica de los Recursos Humanos se está haciendo tan importante en la actualidad?
La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan: Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
¿Que supone la digitalización para la gestión de los recursos humanos?
Supone un cambio radical de cómo veníamos entendiendo la relación entre personas, medios y herramientas. Genera nuevas estrategias de gestión de personal y planes de actuación para la toma de decisiones. En esencia, la optimización del tiempo que otorga la digitalización impulsa hacia una mayor planificación a futuro.
¿Qué hace que los recursos humanos tengan que cambiar?
– En tercer lugar, vivimos en un mundo global y toda esta movilidad de trabajadores hace que los recursos humanos también tengan que cambiar porque se están generando nuevas oportunidades de convertirse en líderes de la inclusión.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
En una etapa posterior, a partir de la caída de los pensamientos extremos productivistas, centrados en los trabajadores y bajo la intervención de otras disciplinas sociales, la gestión de recursos humanos comenzó a tomar en cuenta las necesidades sociales y psicológicas, procurando un adoctrinamiento de los individuos a la cultura organizacional.
¿Qué deben hacer las organizaciones y los responsables de las áreas de recursos humanos?
En una era de cambios constantes, las organizaciones y los responsables de las áreas de Recursos Humanos están llamados a reescribir las reglas de organización, contratación, desarrollo y gestión para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI.
¿Qué son los paradigmas en la gestión de recursos humanos?
Cambio de paradigmas en la gestión de recursos humanos Por paradigmas se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias personales.