Admin ¿Qué beneficios reciben los que trabajan con recibos por honorarios?
“Todo trabajador que presta servicios de forma personal y subordinados al empleador tienen el derecho a recibir el pago de sus beneficios sociales. Con esto, al colaborador le corresponde todos los derechos laborales tales como gratificaciones, vacaciones, cts, utilidades, horas extras, entre otros.
¿Qué significa que te pagan por honorarios?
Los honorarios es un tipo de pago que se efectúa a alguien que realiza de manera autónoma una tarea o servicio para una empresa o persona. Se entiende que esta contraprestación económica que percibe un profesional por la prestación de servicios.
¿Qué pasa con los trabajadores a honorarios?
Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc.
¿Qué pasa si estoy en planilla y emito recibos por honorarios?
Si estas trabajando en planilla y vas a emitir recibo por honorario a un tercero (persona natural y/u otras empresas), puedes hacerlo. Pero, si estas trabajando en planilla y vas a emitir recibo por honorario a tu propio empleador, ahí no deberías hacerlo.
¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores a honorarios?
Teóricamente los derechos de los trabajadores con contrato a honorarios o contrato de prestación de servicios son los mismos que todo trabajador dependiente (público o privado): feriado legal o vacaciones remuneradas; prenatal, posnatal, permiso postnatal parental y derecho al pago de licencias médicas; pago o entero …
¿Qué quiere decir estar en planilla?
Ingresar a planilla significa que el trabajador cuente con un seguro, además de sus derechohabientes: Cónyuge. Conviviente. Hijos.
¿Cuando un trabajador debe estar en planilla?
Por tanto, el empleador queda obligado a registrar en planilla a sus trabajadores sin importar el tipo de contrato. Si cuentas con trabajadores que laboran solo 3 horas diarias, pues, también deberán estar registrados en planilla porque está bajo un contrato a tiempo parcial.