Admin ¿Cuando un sindicato se encuentra en huelga legal existe la prohibición al empleador de reemplazar a los trabajadores que se encuentren en huelga?
– Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores. Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga. La huelga no afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.
¿Quién es competente para fijar los servicios mínimos durante la huelga?
En el momento que la empresa tiene el preaviso de huelga, ésta debe dirigirse a la autoridad gubernativa que será la encargada de fijar los servicios mínimos. La autoridad gubernativa establece, mediante decretos, los servicios mínimo para garantizar los servicios esenciales.
¿Quién determina las situaciones en las cuales se prohíbe el ejercicio de la huelga?
En efecto, el Comité de Libertad Sindical ha establecido que la huelga puede ser objeto de restricciones, o incluso de prohibición, únicamente ante una situación de crisis nacional aguda, o bien cuando se trate de las fuerzas armadas y de la policía, así como también cuando se trate de la función pública que realizan …
¿Qué son los servicios minimos en caso de huelga?
Los servicios mínimos son, durante un evento o suceso (por ejemplo, una huelga de trabajadores), aquellos servicios considerados esenciales que se siguen prestando con el fin de evitar que haya desabastecimientos, falta de producción, caos administrativo, etc.
¿Es necesario sustituir a los trabajadores?
Para sustituir a los trabajadores resulta necesario que la empresa y el comité de huelga se pongan de acuerdo, no obstante, si de buena fe no se logra el acuerdo la empresa puede fijar las medidas necesarias de manera unilateral. No obstante, luego se puede revisar esta decisión de forma judicial, lo cual es lógico y razonable.
¿Quién puede sustituir a los huelguistas?
Si los huelguistas no cumplen con los servicios mínimos entonces el empresario si puede sustituir a los huelguistas. El derecho de huelga, cómo señalábamos con anterioridad, no es ilimitado y cede ante las necesidades de la comunidad. No parece razonable que una huelga paralice la actividad de un país entero.
¿Qué es el esquirolaje?
El principal problema del esquirolaje es que, en esencia, la huelga es un medio de presión, un instrumento que permite igual la relación empresario-trabajador, por ello el esquirolaje impide esta presión y, por ende, que el derecho de huelga sea efectivo. Por este motivo, esta práctica está prohibida y sancionado de una manera muy estricta.
¿Qué son las huelgas ilegales?
Las huelgas ilegales son aquellas no permitidas por el ordenamiento jurídico como: Las huelgas políticas, que buscan una finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores. Las huelgas de solidarias o apoyo: cuyo objeto es solidarizarse con otros trabajadores distintos a los que realmente hacen la huelga.