Admin ¿Cuándo se puede modificar la jornada de trabajo?
La Modificación de la jornada laboral es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cómo se puede modificar la jornada laboral?
El empleador puede cambiar el horario de trabajo del trabajador. El empleador tiene la potestad de modificar el horario de trabajo de forma unilateral en ejercicio de su facultad subordinante, tal como lo ha señalado la sala laboral de la Corte suprema de justicia en diferentes oportunidades.
¿Qué ocurre si la empresa quiere cambiar el horario de un trabajador?
Pero, ¿qué ocurre si la empresa quiere cambiarlo? La respuesta a la pregunta de si se puede cambiar el horario de un trabajador puedes encontrarla en el Estatuto de los Trabajadores, que establece que solo se puede llevar a cabo si no se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿Cómo puede cambiar el horario laboral o los turnos de trabajo?
Los negocios pueden modificar el horario laboral o los turnos de trabajo aludiendo siempre razones organizativas, económicas o de producción. Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Qué es una modificación en el horario del trabajador?
Este es un tipo de modificación en el horario del trabajador que podría acarrearle graves distorsiones en su rutina y responsabilidad extralaborales, habida cuenta de la magnitud cualitativa y cuantitativa.
¿Por qué debe llevar a cabo un cambio de horario?
Las principales razones para llevar a cabo un cambio de horario son de carácter económico, organizativo o de producción. No obstante, aunque la empresa busque su beneficio, también debe pensar en el bienestar de los trabajadores.