Admin ¿Cuánto se puede descontar del salario mínimo?
Solo son aplicables cuando a través de un embargo, el juez ordena el descuento. En todo caso, no es posible descontar la totalidad del ingreso del trabajador. Como regla general, el salario mínimo es inembargable y aun así, la única parte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo.
¿Qué dice el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 101. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
¿Qué establece el artículo 104 de la Ley Federal del trabajador?
Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio. Artículo 104. – Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
¿Cuáles son los articulos de la Ley Federal del Trabajo?
Ley Federal del Trabajo
- TÍTULO PRIMERO – PRINCIPIOS GENERALES.
- TÍTULO SEGUNDO – RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
- TÍTULO TERCERO – CONDICIONES DE TRABAJO.
- TÍTULO CUARTO – DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
- TÍTULO QUINTO – TRABAJO DE LAS MUJERES.
- TÍTULO QUINTO BIS – TRABAJO DE LOS MENORES.
¿Cuál es la sanción a un trabajador que falta un día al trabajo?
Algunos empleadores no imponen ninguna sanción a un trabajador que falta un día al trabajo, generalmente porque tienen una buena relación o son casos muy aislados. Pérdida del descanso dominical por faltar un día al trabajo.
¿Qué se entiende por faltar al trabajo sin justificar?
Qué se entiende por faltar al trabajo sin justificar Faltar al trabajo sin justificar esa ausencia es una infracción grave que se produce cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo y no avisa ni lleva el pertinente justificante al día siguiente.
¿Qué sucede cuando falta un día al trabajo durante un día?
Faltar al trabajo durante un día – ¿Qué sucede? Por distintas razones un trabajador puede faltar un día al trabajo, lo que puede acarrear algunas consecuencia dependiendo del empleador, del reglamento de trabajo y de lo pactado en el contrato de trabajo. Despedir al trabajador por faltar un día al trabajo.
¿Cómo despedir a un trabajador sin indemnización?
La compañía puede decidir prescindir de él mediante un despido disciplinario y, por lo tanto, estarían exentos del pago de cualquier tipo de indemnización. Te recomendamos leer también: Cómo despedir a un trabajador sin indemnización.