Admin ¿Qué contrato tiene periodo de prueba?
En principio, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (LCT), dispone que todo contrato de de trabajo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
¿Que se paga por periodo de prueba?
DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA Si el trabajador esta en período de prueba y es despedido, se liquidan los dias trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas y 15 dias de indemnización sustitutiva por preaviso. >
¿Cómo podrán realizar el periodo de prueba en una empresa?
Sólo podrán realizar periodo de prueba aquellos empleados que estén recién incorporados a una empresa o que, por ejemplo, dentro de la misma empresa cambien puesto y, por ende, de tareas. Ahí, el periodo de prueba les sería de utilidad para adaptarse al nuevo empleo y nuevas condiciones.
¿Cuál es el periodo de prueba para los trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Por qué no estar en periodo de prueba?
Es importante destacar que, pese a estar en periodo de prueba, el empleado tiene todos los derechos y obligaciones propios del puesto, como si se tratara de uno más de la plantilla. Además, existe un límite de periodos de prueba establecido por ley, tal y como te explicamos en este artículo.
¿Cuál es el período de prueba para un trabajo de término fijo?
En el caso particular de que se esté contratando a un trabajador para un trabajo de término fijo cuya duración sea menos de un año, el período de prueba no podrá superar la quinta parte del término pactado para ese contrato específico y bajo ningún concepto podrá exceder los dos meses.