Admin ¿Cuánto tarda un despido disciplinario?
En cuanto al procedimiento de impugnación del despido, el trabajador dispone 20 días hábiles, transcurrido este plazo, ya no se podrá hacer nada. Estos 20 días hábiles de los cuales se disponen es para presentar papeleta de conciliación laboral y la correspondiente demanda en los tribunales.
¿Cómo denunciar despido disciplinario?
“ Para denunciar a una empresa por despido disciplinario correctamente, debemos acudir primero al SMAC y celebrar el acto de conciliación es imprescindible para poder demandar a la empresa por despido disciplinario después.”
¿Qué pasa si el trabajador despide sin indemnización?
¿Qué pasa si al trabajador lo despiden sin indemnización? Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daños a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización.
¿Cuánto tiempo de indemnización tiene un trabajador?
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos. Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
¿Qué es la indemnización por despido?
Sin embargo, la indemnización es el dinero que la empresa debe pagar al trabajador por despedirlo. Para calcular la indemnización por despido se tienen en cuenta diferentes variables como el salario o el tiempo que ha estado trabajando en la empresa.
¿Cómo puedo liquidar la indemnización por despido injusto?
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto. En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.