Admin ¿Qué significa liquidación final?
La liquidación final es, básicamente, el último pago que debe abonar el empleador, correspondiente a la relación laboral que lo vinculaba. En el caso de que no suceda, el día martes 21 de noviembre, el empleador está en un incumplimiento del plazo legal de pago.
¿Qué es la terminación laboral y sus causas?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
¿Cómo saber la liquidación que me corresponde?
Liquidación Contrato de Trabajo: Cálculo de la Liquidación
- Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
- Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
- Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
- Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
¿Cuánto se paga en una liquidación laboral?
Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Cómo sacar mi liquidación por renuncia?
Pasos para calcular tu finiquito:
- Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109.
- 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días.
- 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo.
¿Cómo calcular una liquidación de sueldo?
3. La fórmula. Por lo tanto, finalmente el cálculo que se debe hacer para una verídica liquidación de sueldo es: Sueldo Líquido= Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Descuentos Legales – Otros Descuentos.
¿Qué significa la terminación de la relación laboral?
En un sentido amplio la terminación de la relación laboral significa la conclusión de ese nexo o vinculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrón a pagar el salario, sin referirnos a la causa específica de esa conclusión Existen causas de terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo.
¿Cuáles son las Causas Colectivas de terminación de la relación laboral?
Las causas colectivas de terminación de la relación laboral se dan como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de su trabajo. Se encuentran consignadas en el artículo 434 de la Ley; artículo al que remite la fracción V del artículo 53 y, son las siguientes:
¿Quién puede dar por terminada la relación de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala que el trabajador puede dar por terminada la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad cuando el patrón incurra en las siguientes conductas: Engañe al trabajador, al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones de trabajo.
¿Cuál es el fundamento de la terminación de las relaciones laborales?
La legislación laboral también señala los casos en que las relaciones laborales se pueden dar por terminadas, ello según lo establecido en los artículos 53 y 433 de la Ley Federal del Trabajo. La terminación individual de las relaciones de trabajo tiene como fundamento los artículos 53 al 55 de la ley laboral. El mutuo consentimiento de las partes.