Admin ¿Qué hago si me disminuye el sueldo?
Si no estás de acuerdo o no pediste una baja de salario para cambiar de puesto, podrías renunciar y la empresa tendría que pagarte una indemnización por despido injustificado. Adicionalmente, podrías reclamar la diferencia salarial y se abriría la posibilidad de reclamar sanción moratoria (salarios caídos).
¿Qué pasa si me bajan de puesto en mi Trabajo?
Realizar este tipo de cambios, puede ser generador de una renuncia bajo la figura del despido indirecto. Lo anterior quiere decir que, si tu empleador te degrada de cargo o te cambia horarios, puedes renunciar y recibir la indemnización por despido injustificado.
¿Cómo bajar el salario a un empleado?
No obstante, dependiendo de las circunstancias, las empresas tienen varios medios legales para bajar los salarios o las categorías profesionales. La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí.
¿Cómo se puede disminuir el salario de los trabajadores?
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Es posible reducir el sueldo de los trabajadores?
¿Pero en el caso del resto trabajadores, es posible reducirles el sueldo? La Ley Federal del Trabajo no establece de forma explicita la prohibición a esta práctica, por lo que el patrón y el empleado pueden acordar una reducción salarial siempre y cuando esta no quede por debajo del salario mínimo establecido por la ley.
¿Por qué puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado?
La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que «probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción «, según indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.