Admin ¿Cuál es el importe de las horas extras en Texas?
Según el Departamento de Trabajo, las horas extras son consideradas «una vez y media» el importe normal de paga del trabajador. Los empleados de Texas que sufren lesiones relacionadas con su trabajo que limitan su capacidad para realizar sus funciones normales pueden tener el derecho a recibir beneficios de compensación.
¿Cómo se aplican las horas extras?
Si el empleado sólo trabaja tres turnos de 12 horas en una semana, no tendría que recibir un pago por las horas extras; sin embargo, las leyes sobre horas extras no se aplican a los empleados exentos, como los miembros del personal asalariado.
¿Cuál es la tasa de horas extra de un empleado?
La tasa de horas extra es 1-1/2 veces más que el salario regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado trabaja cuatro turnos de 12 horas en una semana, deberá recibir el salario normal que abarca las 40 horas regulares más la tasa de horas extra de ocho horas.
¿Qué derechos tienen los empleados de Texas?
Los empleados de Texas tienen muchos derechos civiles. Estos prohíben la discriminación contra un empleado en relación a su edad, raza, género, nacionalidad o cualquier otra clase protegida por la Ley de Derechos Civiles de 1964.
¿Quién debe pagar horas extras por trabajar en Estados Unidos?
Según el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, los trabajadores cubiertos por la Ley deben recibir su pago por tiempo extra. Sin embargo, la ley estadounidense no detalla el pago de horas extra por trabajar sábados, domingos, días festivos o días de descanso, a menos que se trabajen horas extras en tales días.
¿Qué es el pago de horas extraordinarias?
Es toda actividad laboral realizada más allá de la cantidad de horas de trabajo permitidas en el día o en la semana y fuera del horario regular de trabajo. Las disposiciones federales respecto al pago de horas extraordinarias se encuentran en la están contenidas en la Fair Labor Standards Act (FLSA) o Ley de Normas Laborales Justas.
¿Cómo se paga la hora extra?
La hora extra se paga como mínimo al 150% del valor de una hora regular. Es decir, la hora regular más la mitad. Para estimar el pago de cada hora extra, debes multiplicar el valor de una hora por 1.5.
¿Qué es la Ley Federal de sueldo mínimo de Texas?
La ley federal obliga a los empleadores a compensar a los empleados de acuerdo a los estándares del sueldo mínimo que exige el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La Ley de Sueldo Mínimo de Texas prohíbe que los empleadores del estado paguen a sus empleados un salario menor a los niveles de sueldo mínimo federal.
¿Qué protegen los derechos de los trabajadores en Texas?
Varias leyes de Texas protegen los derechos de los trabajadores en relación a la compensación, las políticas laborales y la seguridad ocupacional.