Admin ¿Qué dice el artículo 142 de la ley Federal del trabajo?
– Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
¿Cuáles son las prestaciones de la ley Federal del trabajo?
Prestaciones de ley por renuncia Vacaciones. Prima vacacional. Participación de utilidades adeudadas. Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.
¿Qué dice el artículo 132 dela ley Federal del trabajo?
– Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
¿Quién tiene derecho a prestaciones sociales?
A través de la sentencia C-823 de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en adelante, los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios sí tienen derecho al pago de auxilio de cesantía y el resto de las prestaciones sociales legales.
¿Cuáles son las prestaciones y cuáles las remuneraciones?
Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación. Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.
¿Cuando se tiene derecho a prestaciones?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, cuando se firma una relación de carácter laboral, el empleador tiene la obligación de realizar el pago de las prestaciones sociales, es decir, las cesantías, prima de servicios, vacaciones, y los intereses de cesantías.
¿Cuándo se dan prestaciones sociales?
Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos. La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
¿Qué es el salario en la Ley Federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en la Ley Federal del trabajo?
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
¿Qué cantidad de salario perciben los trabajadores por un día laborado?
El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación. ¿Qué cantidad debo recibir? A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
¿Cuál es la prisión preventiva del trabajador?
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.