Admin ¿Qué cobran los delegados sindicales?
En cuanto a lo que se cobra como delegado sindical, está muy relacionado con el sueldo que cobres en tu empresa. De hecho los delegados sindicales tienen estipuladas unas horas para ejercer como tal, las cuáles forman parte de su horario laboral.
¿Cuáles son los derechos de los delegados sindicales?
En la mayoría de los Convenios Colectivos se señala este requisito. Los Delegados sindicales no solamente cuentan con las garantías que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores, sino que según la LOLS cuentan además con los siguientes derechos.
¿Cómo se puede reducir el número de delegados sindicales?
Esta representación puede ser ampliada mediante los convenios colectivos, pero nunca se puede reducir el número de delegados sindicales. Si la nómina de trabajadores se reduce a menos de 250, el delegado sindical pierde su condición, pero es una decisión que debe ser tomada por los tribunales competentes.
¿Cómo puede haber delegados sindicales en empresas con menos de 250 trabajadores?
Sin embargo, a través del convenio colectivo pueden haber delegados sindicales en empresas con menos de 250 trabajadores contando además con los derechos establecidos en la LOLS.
¿Cómo ampliar el número de delegados de la sección sindical?
El número de representantes de la sección sindical se puede ampliar mediante convenio colectivo, pero nunca reducir. Tratándose de secciones sindicales que no hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones sindicales, sólo podrán tener un único delegado con independencia del número de empleados.
¿Cuál es la ley que más potestad da a los delegados sindicales?
Fuentes de CC OO admitieron que la ley española es de las que más potestad da a los delegados sindicales que, a cambio, deben ganarse su representatividad en las urnas.
¿Quién es el delegado sindical en una misma empresa?
Dentro de una misma empresa podemos encontrarnos entonces con diferentes secciones sindicales, la de UGT, la de CCOO, etc. La figura del delegado sindical se incardina dentro de la sección sindical, puesto que es el encargado de representar a la misma en su relación con la empresa y también frente a terceros.