Admin ¿Qué preguntas hacer en una encuesta laboral?
9 preguntas básicas de toda encuesta de clima laboral
- ¿Tengo claro lo que se espera de mi trabajo?
- ¿Creo que tengo oportunidades para crecer profesionalmente en esta empresa?
- ¿Mi supervisor o jefe directo es justo en sus decisiones?
- ¿He tenido oportunidad de innovar en mi trabajo?
- ¿He encontrado amigos en esta empresa?
¿Que no se debe hacer en una encuesta de clima laboral?
Lo que nunca hay que preguntar en una encuesta de clima es nada que pueda resultar ofensivo para el empleado; no se debe hacer ninguna pregunta sobre temas personales ni sobre temas religiosos ni políticos, ni preguntas que puedan suponer agravios comparativos entre los empleados.
¿Por qué se debe valorar el trabajo?
Antes de esperar que los empleados presten un excelente servicio para atender y fidelizar a los clientes, crea empleados leales valorándolos como seres humanos capaces, inteligentes y laboriosos. Tu empresa se beneficia cuando tus empleados saben que te preocupas por ellos.
¿Qué preguntas puedes hacer a los empleados de recursos humanos?
Recursos Humanos debe liderar el ejercicio de las preguntas para conectar a las personas que hay en una organización con su cultura. ¿Qué preguntas puedes hacer a los empleados? ¿Qué es lo que más te gusta de lo que haces en tu día a día? Esta pregunta te acerca a sus motivaciones, sus intereses y te dice dónde disfruta más esa persona.
¿Cuánto tiempo te entrevistas con tus empleados?
¿cada cuánto tiempo te entrevistas con tus empleados para obtener información interesante? Normalmente esto tiene lugar sólo una vez al año, a la hora de hacer la revisión anual de cada empleado. Sin embargo, en 12 meses pueden pasar muchas cosas y es necesario estar al día de lo que ocurre en tu empresa desde el punto de vista del equipo.
¿Por qué te pares a hablar con tus empleados?
Solo con que te pares a hablar con tus empleados, y les realices las siguientes preguntas, ya servirá como motivación para muchos. ¿De verdad crees que somos los mejores en lo que hacemos?
¿Qué necesitas para conseguir un empleado motivado?
¿Hay algún proyecto o tarea que te gustaría realizar si pudieras? Para conseguir un empleado motivado y feliz, necesitas que trabaje en proyectos que le interesen realmente. Permitir que tu equipo tenga la facilidad de moverse y probar cosas nuevas hará que descubran, poco a poco, cuál es realmente su pasión.