Admin ¿Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre las vacaciones?
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales tras el cierre de al menos la mitad de los días de trabajo en un año, es decir, por lo menos 6 meses. Si ambas las partes acuerdan, hasta un tercio de las vacaciones anuales pueden ser prorrogados hasta el año siguiente.
¿Qué dice el artículo 245 de la ley de Contrato de Trabajo?
– El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo. Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más (Ej.
¿Cuál es el ambito de aplicación de la ley de contrato de trabajo?
En el Artículo 3º de la Ley se estipula que la LCT regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él en cuanto se ejecute en el territorio.
¿Cómo se pueden acumular las vacaciones en un año?
“Si el trabajador goza únicamente de seis días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes. Las partes pueden convenir en acumularlos hasta por dos años”, establece el Código. En este sentido, la preocupación y constante pregunta de muchos trabajadores es si las vacaciones se pueden vencer.
¿Cuál es la limitación de la acumulación de vacaciones?
La ley permite que la acumulación de vacaciones se haga parcialmente, puesto que exige disfrutar por lo menos 6 días hábiles continuos en cada año, de lo que podemos deducir que sólo se pueden acumular los restantes 9 días. No obstante, en la práctica las vacaciones se acumulan completas, por lo que esta limitación regularmente es inobservada.
¿Cómo se calculan las vacaciones?
¿Cómo se calculan las vacaciones? Los 30 días de vacaciones que le corresponden a cada empleado por año trabajado pueden ser 22 si en lugar de contabilizarse por días naturales se cuenta por días laborales.
¿Qué es un período anual de vacaciones pagadas?
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Qué pasa si no me tomo las vacaciones Argentina?
Si el trabajador no tomó vacaciones antes del 31 de mayo, pierde el derecho por caducidad, aclarando que estas vacaciones “no gozadas” no son compensables en dinero. Las vacaciones deberán otorgarse el primer día hábil posterior al descanso semanal. A partir de un día lunes o el siguiente si fuere feriado.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la Ley 20744?
También quedan excluidos los trabajadores agrarios, los cuales están regidos por la Ley Nº 22.248, como los trabajadores del servicio domestico que poseen también un régimen específico.
¿Cuándo fue sancionada la Ley 20744?
1. – INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Qué trabajadores están excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal los trabajadores de dirección, los trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, entendiéndose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin …
¿Qué dice la Ley de Contrato de trabajo 20744?
4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
¿Cuándo se modifico la ley de contrato de trabajo?
En este sentido, en fecha 15 de diciembre de 2016, el Boletín Oficial publicó las leyes Nº 27.320,27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 que modifican los art. 147, 54, 71, 75 y 255 de la Ley de contrato de Trabajo (ley 20.744).