Admin ¿Cómo se calcula las horas extras de un domingo?
En el caso de el pago de las horas extraordinarias laboradas en día domingo por los trabajadores del comercio y de servicio se debe considerar el recargo del 30% que se aplica al sueldo por trabajar un día domingo, calculado sobre el sueldo convenido para jornada ordinaria de trabajo.
¿Qué son las horas suplementarias y cómo se calculan?
Artículo 201 — El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, […] un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
¿Cuál es el cálculo de las horas extras?
En el artículo 66 de la LFT se define que las horas extras no podrán superar las 3 horas diarias y tampoco podrán pasar de 3 veces en una semana. Haciendo el cálculo respectivo, a la semana el trabajador no deberá tener más de 9 horas extras.
¿Cómo se retribuyen las horas extras?
El máximo de trabajo excedente es de 3 horas por día, 3 veces por semana (para un total de 9 horas), que se deberán pagar al doble. En caso de exceder las 9 horas por semana, a partir de la décima se debe retribuir al triple. Por ejemplo, si un trabajador percibe 30 pesos en su jornada, las horas extras se retribuyen de esta manera:
¿Qué es la hora extra?
Como mencionamos, la hora extra es la hora adicional a lo pactado en el contrato y esta puede suceder en un día laboral, fin de semana o festivo y se comporta de igual manera. Es decir, no hay distinción de cuando ocurra la hora extra, el cálcuo es el mismo.
¿Cuál es el porcentaje de pago de las horas extras?
Es decir que las primeras nueve horas de trabajo extra se pagarán al doble, mientras que las horas extras restantes se retribuirán al triple. Las horas extraordinarias derivadas que entren en la definición del artículo 65 no ameritan un porcentaje mayor de pago.