Admin ¿Cómo tributa la indemnizacion por despido ERE?
Por ello, la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha decidido que la indemnización percibida por el empleado incluido en el ERE, aunque sea de forma voluntaria, quede exenta en el IRPF, al igual que cualquier otra indemnización en casos de despido colectivo.
¿Cómo tributa en el IRPF la indemnización por despido?
Sin embargo, en caso de despido, la regla general es que la indemnización que se recibe está exenta de tributación en España, siempre que se cumplan estos dos requisitos: No se abone más indemnización que la que legalmente corresponde. La indemnización que legalmente corresponde no supere los 180.000 euros.
¿Cómo se debe indemnizar al trabajador por el despido?
Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
¿Cómo puedo liquidar la indemnización por despido injusto?
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto. En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.
¿Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido?
¿Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido? La empresa debe poner a disposición del trabajador el importe de la indemnización al tiempo en que le notifique la carta de despido. No obstante, la falta de liquidez puede suponer en ocasiones una imposibilidad real para la empresa a la hora de hacer efectivo dicho pago.
¿Es factible la indemnización por despido a plazos?
En resumen: la indemnización por despido a plazos es factible, pero no se puede imponer por ninguna de las partes. Además, en caso de hacerlo, debería realizarse mediante procedimientos legales que garanticen los derechos y obligaciones de las partes.