Admin ¿Por qué comer y beber en el puesto de trabajo?
Comer y beber en el puesto de trabajo suele estar prohibido o desaconsejado. Se corre el peligro de que restos de bebida o comida caigan en los equipos de trabajo o los puestos estén sucios. Las empresas suelen habilitan espacios para estos menesteres. Aprovechar las herramientas del trabajo para uso person al puede ser motivo de sanción.
¿Qué es un comedor para trabajadores en la empresa?
Comedor para empleados y trabajadores en la empresa En oficinas grandes, disponer de un comedor para trabajadores es una gran ventaja para ellos. Es un lugar, que además de poder aprovecharse para comer en la empresa, tiene otras muchas utilidades (eventos, dinámicas, reuniones grupales…)
¿Cuáles son las opciones para ofrecer comida a tus empleados?
Por ello, te presentamos las distintas opciones que puedes implementar para ofrecer comida a tus empleados. Una de las opciones de las que dispones a la hora de ofrecer comida en la empresa, es incluir dentro de las condiciones salariales, como retribución en especie, los ticket para comida.
¿Cómo disponer de un restaurante para empleados?
Otra de las opciones en caso de disponer de un espacio habilitado para las comidas de tus empleados y probablemente la más interesante, es disponer de servicio de restaurante para trabajadores, cocina y cafetería propio. De esta manera, tus empleados tendrán acceso a los servicios de desayunos, comidas y snacks sin salir de las oficinas.
¿Es obligatoria su realización por el trabajador?
Es obligatoria su realización por el trabajador. No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias (80 horas) y el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80.
¿Cómo evitar que restos de bebida o comida caigan en los equipos de trabajo?
Se corre el peligro de que restos de bebida o comida caigan en los equipos de trabajo o los puestos estén sucios. Las empresas suelen habilitan espacios para estos menesteres. Aprovechar las herramientas del trabajo para uso person al puede ser motivo de sanción.
¿Qué personas pueden dejar de ir a trabajar?
Por eso, las únicas personas que pueden dejar de ir a trabajar son: Adultos mayores de 60 años. Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Personas con discapacidad. Personas con enfermedades crónicas no transmisibles.
¿Cómo trasmitir a un empleado sus condiciones?
No basta con trasmitir a un empleado sus condiciones, sino que se recomienda entregarle un manual de actuación que establezca unas normas que fomenten comportamientos correctos. Por ejemplo, si se trata de un restaurante, prohibir llevar comida a casa. Estimular conductas conscientes.
¿Cómo evitar despedir a un empleado?
Establecer unas medidas de prevención para no llegar al extremo de despedir a un empleado por actos inmorales. Por ejemplo, el hecho de que un empresario retire todos los días dinero de la caja una vez alcanzado un cierto nivel de facturación hace que los trabajadores se sientan más controlados.
¿Cómo advertir al empleado de una mala conducta?
Primero, advertir al empleado, por escrito o mediante una conversación, para que ejecute correctamente sus funciones y no vuelva a repetir una mala conducta. Segundo, relegarlo de posición. Por ejemplo si es encargado, bajarlo de puesto. Tercero, ofrecerle la baja voluntaria para evitar un procedimiento penal.