Admin ¿Qué es el estudio de la discriminación?
Clásicamente en el estudio de la discriminación, desde el enfoque psicosocial, se explora y analiza las situaciones en donde la discriminación busca emerger, construirse y desarrollarse. El evento constituye, entonces, el centro del análisis, no en su pura factualidad sino ofreciendo ocasión y materia a los procesos de integración cognitiva.
¿Cuáles son las formas de discriminación?
Aunque la opinión pública critique algunas formas de discriminación como pueden ser el racismo o el machismo, apenas se inmuta ante sucesos discriminatorios que pueden ocurrir en el día a día como el que sufren, por ejemplo, las personas obesas. La discriminación puede ser un fenómeno individual o colectivo, y puede tener diferentes causas.
¿Qué consecuencias tiene la discriminación?
La discriminación hace que la persona que es víctima sufra una serie de consecuencias. A nivel psicológico, la persona puede experimentar ansiedad, culpa, depresión y sentimientos de soledad.
¿Cuál es el motivo de la discriminación?
La edad es el motivo de discriminación. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en entornos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar es de los 25 a los 45 años. Las personas con mayor edad pueden quedar fuera del mercado laboral y no interesar en determinadas ofertas de trabajo.
¿Qué hacer si se enfrente un caso de discriminación en México?
En caso de que se enfrente un caso de discriminación se puede interponer una queja ante el CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), el cual es el órgano encargado de prevenir y eliminar la discriminación en México. Esta queja puede ser formulada por cualquier persona o por medio de un representante,
¿Cuáles son los casos de discriminación compleja?
En la discriminación compleja cabrían, por tanto, los casos de discriminación múltiple e intersectorial conforme a las Directivas de la UE de protección de la igualdad de trato.
¿Quién sería víctima de una discriminación múltiple?
Por ejemplo, una persona sería víctima de una discriminación múltiple si es tratada menos favorablemente en el trabajo por ser mujer, y mayor de 45 años.