Admin ¿Qué hacer si tu empresa no te paga?
Eso fue precisamente lo que preguntamos a nuestros seguidores en redes sociales: ¿Qué hacer si tu empresa no te paga? Las opiniones son diversas y, como ves, son muchos lo que piensan que si no te pagan, no debes acudir a trabajar. Sin embargo, la ley indica algo diferente.
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar el salario?
Plazo que tiene el empleador paga pagar el salario. El plazo para pagar el salario depende del periodo de pago acordado, que puede ser semanal, quincenal o como máximo mensual, según el artículo 134 del código sustantivo del trabajo.
¿Es posible dejar de pagar las nóminas sin más?
O dicho de otra forma, en ningún caso, ni bajo ninguna circunstancia, es posible dejar de pagar las nóminas sin más; y si la empresa atraviesa una situación negativa, deberá adoptar las medidas previstas legalmente para afrontarla; pero no puede dejar de pagar las nóminas.
¿Quién tiene derecho a pagar el 29 de mes?
Si la empresa solía pagar el día 29 de mes, tendrá que seguir pagando el 29 de mes en lo sucesivo. Además de su retribución mensual, los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias, que se tienen que cobrar una necesariamente en Navidad y otra cuando diga el Convenio, normalmente en verano.
¿Qué puede hacer la empresa cuando no paga el trabajador?
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, además de exigir el pago, pedir la finalización del contrato. c) Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores.
¿Cómo puede reclamar el trabajador cuando no paga la empresa?
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, además de exigir el pago, pedir la finalización del contrato.
¿Qué puede hacer el trabajador ante un impago de los salarios?
Opción 2: Solicitar cantidades y extinguir la relación laboral. ¿Qué puede hacer el trabajador? El trabajador tiene dos opciones ante un impago de los salarios por parte de la empresa, aunque dependerá de la gravedad de los impagos para adoptar una u otra medida: Solicitar las cantidades adeudadas.
¿Cómo puede ser suspendido el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser suspendido como consecuencia de una sanción disciplinaria impuesta al trabajador según el procedimiento que se indique en el reglamento de trabajo. Reglamento interno de trabajo – Qué es y por qué tenerlo.
¿Cuál es la sanción de suspensión del trabajo?
«Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.»
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo?
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo? Cuando se produce un abandono del puesto de trabajo, es decir, que el empleado no se presenta a su puesto de trabajo sin haberlo comunicado a la empresa, estamos de hecho, ante una dimisión.
¿Cómo puede ser recibido el pago a otra persona?
De igual modo que el pago puede ser efectuado a otra persona, también puede ser recibido por un tercero distinto al acreedor original. La ley permite que el pago pueda hacerse no sólo a la persona en cuyo favor estuviera constituida la obligación, sino también a otra autorizada para recibirla en su nombre.
¿Qué efectos tiene el pago realizado por tercero?
El pago realizado por el tercero origina varios efectos: en primer lugar se produce la denominada acción de reembolso, pues como dice la ley, el que pagare por cuenta de otro podrá reclamar al deudor lo que hubiese pagado.
¿Cómo debe hacerse el pago de la obligación?
El pago deberá hacerse a la persona en cuyo favor estuviese constituida la obligación, o a otra autorizada para recibirla en su nombre)