Admin ¿Qué dice el artículo 64 del Código de trabajo?
Artículo 64. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
¿Qué dice el código 64?
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
¿Cuál es la indemnización por terminacion de contrato?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Qué es una injusticia en el trabajo?
Bastantes estudios apoyan la idea de que cuando los trabajadores experimentan una injusticia en el trabajo (distributiva o procedimental), ruptura psicológica del contrato (ej. Sentirse explotado por la empresa o ser tratado de forma desigual), puede impactar de manera negativa en la salud del trabajador.
¿Qué es un despido injusto?
Sin embargo, no permite que el empleador despida a un empleado por una causa “mala” o “ilícita”. ¿Qué es “injusto”? El despido injusto se define tanto por las leyes estatales como por las federales. Generalmente, un empleado puede haber sido injustamente despedido si fue dado de baja por alguna de las siguientes razones.
¿Cuál era la percepción de injusticia en el trabajo?
La percepción de injusticia en el trabajo estaba significativamente asociada a indicadores de salud mental y física.
¿Cuándo termina el contrato de trabajo sin justa causa?
Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Dice el inciso tercero del artículo 64 del código sustantivo del trabajo: