Admin ¿Cómo debemos tener en cuenta el periodo del preaviso?
Lo primero que debemos tener en cuenta es que mientras esté vigente el periodo del preaviso, el trabajador es trabajador de la empresa a todos los efectos. Así, el trabajador puede indicar a la empresa durante ese periodo que cancela su preaviso (por los motivos que sea).
¿Cómo se entregan los preavisos a la empresa?
Igualmente, recomendamos que los preavisos del trabajador a la empresa se den siempre por escrito, poniendo de forma clara la fecha en la que se entrega, e indicando lo que se comunica.
¿Cómo se da el preaviso para buscar trabajo?
Durante este preaviso el trabajador tiene una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo. Si no se da el preaviso, la empresa tendrá que pagar en el finiquito el salario equivalente a los días de preaviso que no haya dado.
¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso?
Pues depende del convenio colectivo principalmente, aunque también puede haberse pactado en el contrato de trabajo. Si no se señala nada ni en el convenio colectivo ni en el contrato, el plazo mínimo de preaviso será de 15 días naturales (cuidado que no son días hábiles).
¿Cómo se calcula el pago de preaviso?
¿cÓmo se calcula el pago de preaviso? Se calcula tomando en cuenta el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios efectivamente devengados por la persona trabajadora
¿Cuál es el plazo de preaviso para la antigüedad en el empleo?
En caso de trabajadores que aún se encuentren en el período de prueba, el preaviso debe ser de 15 días, mientras que aquellos que posean menos de 5 años de antigüedad deberá ser de 1 mes, y finalmente para los trabajadores que tengan una antiguedad en el empleo mayor a 5 años, el preaviso deberá ser de 2 meses.