Admin ¿Qué es la prueba en materia laboral?
José Ovalle Favela en su obra Derecho Procesal Civil señala que las pruebas son los instrumentos con los que las partes de una controversia pretenden que el juzgador (en este caso, la Junta de Conciliación y Arbitraje) logre cerciorarse de los hechos discutidos en el proceso.
¿Qué tipo de pruebas se admiten en el proceso del trabajo?
De las Pruebas
- Pruebas admisibles en materia laboral.
- 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
- I. Confesional;
- II. Documental;
- III. Testimonial;
- IV. Pericial;
- V. Inspección;
- VI. Presuncional;
¿Cuándo se propone la prueba en el proceso laboral?
La proposición de los medios de prueba se puede realizar en la demanda por el demandante, o en cualquier momento anterior al acto de juicio tanto por la parte demandante como por la demandada, con la excepción de aquellos medios probatorios que requieran diligencias de citación o requerimiento, que deberán proponerse …
¿Qué es la inversion de la carga de la prueba laboral?
23 de la L.C.T.), de la existencia de un contrato de trabajo, cuando se acredita que ha existido una prestación de servicio”, lo cual “produce la inversión de la carga de la prueba”, siendo “el empleador, entonces, quien deba probar que la prestación no tuvo como causa un contrato de trabajo, sino alguna otra (art.
¿Qué se hace en la primera audiencia laboral?
Aunque la audiencia no es un juicio, es un procedimiento formal. Su propósito es encontrar hechos y resolver la elegibilidad de los puntos entre un empleador y un antiguo empleado. A los jurados se les toma juramento, se les interroga y se les hace exámenes cruzados por el árbitro de las Apelaciones.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario laboral?
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?
- Fase escrita. Presentación de la demanda. Presentación de la contestación. Reconvención. Réplicas.
- Fase oral. Audiencia Preliminar. Audiencia de Juicio.
- Sentencia.
¿Qué es principio de la inversión de la prueba?
Este principio en materia laboral escapa de la regla general del proceso, por la que se establece que, “quien afirma un hecho debe probarlo”. Muy por el contrario, en el proceso laboral se traslada esta responsabilidad al empleador.