Admin ¿Cuando se tiene que avisar a la empresa del embarazo?
En qué momento es mejor comunicar el embarazo Del mismo modo que no estás obligada a decirlo, no hay un plazo establecido que indique cuándo debes hacerlo. Es muy común esperar a que se cumpla el primer trimestre de embarazo para dar la noticia, ya que en esos primeros meses la posibilidad de una pérdida es mayor.
¿Qué dice el artículo 170 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 170. – II. Disfrutar de un descanso de 10 semanas anteriores y 10 semanas posteriores al parto, teniendo la opción de seleccionar a su conveniencia o por prescripción médica, si desea disfrutar total o parcialmente del primer periodo de descanso dentro del segundo o viceversa.
¿Qué beneficios tienen las mujeres embarazadas?
En la mujer embarazada: Reduce el riesgo de algunas complicaciones como la preeclampsia (hipertensión en el embarazo) o la diabetes gestacional (azúcar alto en sangre) Reduce algunas de las molestias que pueden aparecer en el embarazo como dolor de espalda, calambres en las piernas, estreñimiento, hinchazón, etc.
¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo?
Sin que la madre sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos (articulo 166), durante el estado de gestación y la lactancia, no se puede utilizar su trabajo en labores insalubres y peligrosas, en trabajo nocturno industrial. …
¿Cuánto puede cargar una mujer según la ley?
Una importante disminución en el peso máximo de carga manual para hombres, de 50 kg a 25 kg; para menores, de 14 a 16 años, de 35 kg a 7 kg y para mujeres, de 20 kg a 10 kg.
¿Cuánto es el bono para embarazadas?
¿Cuál es el monto y cuándo se paga la Asignación Maternal?
| Rango de ingreso (en pesos) | Monto de la asignación |
|---|---|
| Hasta $ 353.356 | $ 13.832 |
| Entre $ 353.356 $ 516.114 | $ 8.488 |
| Entre $ 516.114 y $ 804.962 | $ 2.683 |
| Desde $ 804.962 | $ 0 |
¿Qué beneficios tiene una mujer embarazada en Bolivia?
El Subsidio Universal Prenatal por la Vida fue creado a partir de la gestión 2015 para las madres gestantes que no cuenten con un seguro de salud. Consiste en la entrega a la beneficiaria de cuatro paquetes de alimentos en especie, equivalentes cada uno a un monto de Bs. 300.
¿Cómo denunciar a un empleador en la inspección del trabajo?
Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral.
¿Por qué los trabajadores se atreven a denunciar al empleador?
Algunos trabajadores por temor a perder el trabajo no se atreven a exigir el pago de aportes a seguridad social y se quedan con el SISBEN, y mucho menos se atreven a denunciar al empleador. En razón a lo anterior, la UGPP permite hacer denuncias anónimas a fin de proteger la identidad e intereses del denunciante.
¿Por qué el empleado se rebeló contra la compañía?
Simon asegura que el hombre en cuestión había intentado reclamar inapropiadamente crédito por otras victorias en nuevos negocios y deliberadamente estaba ignorando a miembros de su equipo. Al mismo tiempo, se decía que el empleado se estaba rebelando contra la compañía formando una camarilla y amenazando con iniciar su propio negocio.
¿Por qué no enfrentar a un empleado tóxico a una empresa?
Minor advierte que no enfrentar a un empleado tóxico puede costarle dinero a una empresa. La legislación laboral en muchos países no hace muy fácil deshacerse de un trabajador perjudicial. Entonces ¿cómo pueden las empresas tratar mejor el problema sin necesariamente buscar el despido de dicho empleado?