Admin ¿Cómo se debe pagar un domingo con compensatorio?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
¿Qué pasa si trabajo en mi día de descanso?
En los casos de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los recargos previstos por horas extras y te darán derecho a gozar del pertinente descanso compensatorio.
¿Cómo se pagan los dominicales?
Liquidación y pago de dominicales y compensatorios en la nómina
- Valor de la hora extra diurna dominical: 25 % (hora extra diurna) + 75 % (recargo dominical) = 100 %
- Valor de la hora extra nocturna dominical: 75 % (hora extra nocturna) + 75 % (recargo dominical) = 150 %.
- Recargo dominical: 75 %.
¿Qué es un día compensatorio?
DÍA COMPENSATORIO. Se llama día compensatorio al descanso que se otorga a un trabajador por haber laborado un día dominical o festivo. El empleador está obligado a otorgar al trabajador que labora un domingo o un día festivo, un día completo de descanso remunerado como compensatorio.
¿Cómo se debe compensar el descanso compensatorio en la empresa?
Si en la empresa no se trabaja el día sábado, el descanso compensatorio se debe otorgar de lunes a viernes siempre que se día no coincida con un día festivo, pues la norma dispone que la compensación se debe hacer en un día laborable.
¿Cuál es el descanso compensatorio remunerado?
El descanso compensatorio remunerado lo regla el artículo 181 del código sustantivo del trabajo que señala: «El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué es el descanso compensatorio en el día festivo?
El trabajo en día festivo no se tiene en cuenta para otorgar descansos compensatorios ni los genera. El descanso compensatorio sólo fue considerado por trabajar ocasional o habitualmente los domingos, y la ley no consideró lo mismo por trabajar un festivo.