Admin ¿Qué dice el artículo 35 del Código de trabajo?
ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.
¿Cuál es la situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador?
La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Cuál es la nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico?
Nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico. La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Cuál es el alcance de la prohibición de sustancias psicoactivas?
Por lo tanto, la Corte consideró procedente condicionar el alcance de la prohibición prevista en el artículo 60 del CST, para precisar que la prohibición solo será exigible cuando el consumo de sustancias psicoactivas afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador.»
ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. Las causas del retiro o de la cesación del contrato.
¿Qué son las remuneraciones en Ecuador?
Remuneraciones: es el valor pagado mensualmente por el establecimiento o empleador, a sus empleados u obreros. Incluye valores mensuales de: sueldo o salario básico (antes de deducir impuestos y descuentos varios), horas extras, comisiones, bonos de producción, subsidios, transporte, entre otros.
¿Qué son las remuneraciones básicas?
Las remuneraciones básicas son las que acuerdan los trabajadores con el empleador o los representantes de la empresa por ejemplo: El monto a cobrar, la o las formas de percibir los sueldos, si el cobro será en forma diaria, semanal o mensual.
¿Que se entiende por salario y cómo se paga?
(Art. 79 CT.) Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración, aún mantiene los conceptos de sueldo y salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
¿Qué es la remuneración del personal?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Qué es la remuneración y cómo se determina?
La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.
¿Qué se considera una falta justificada?
Una falta justificada es cuando existe un documento probatorio que justifica la ausencia laboral por parte del trabajador, como puede ser una receta médica no emitida por el IMSS, un justificante legal, citas con autoridades gubernamentales, etc.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?
El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Art. 173. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
¿Qué dice el artículo 63 del Código de trabajo?
Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los L. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada, devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre las faltas?
La Ley Federal del Trabajo habla de periodos de 30 días porque estos empiezan a contarse, junto con las faltas, a partir de la primera ausencia injustificada. O sea, no se está hablando de un mes, sino de periodos que pueden abarcar parte de dos meses, o de un mes, según se dé el caso.
¿Cuáles son las faltas justificadas en el trabajo?
10 Excusas Legítimas Para Faltar Al Trabajo
- Por Enfermedad O Lesión.
- Por Emergencia Familiar.
- Días De Duelo Por Muerte De Un Familiar.
- Por Problemas Vehiculares O De Transporte.
- Por Día De Salud Mental.
- Por Emergencia En El Hogar.
- Por Citas Con Médicos.
- Por Servicio De Jurado.