Admin ¿Quién puede obligar al trabajador a jubilarse?
Tras varias modificaciones legislativas en los últimos años sobre si la empresa podía o no obligar al trabajador jubilarse, la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores modificada a finales del año 2018 establece que la empresa sí que podrá obligar al trabajador a jubilarse cuando se cumplan los siguientes requisitos:
¿Qué es una jubilación obligatoria?
Una de ellas es la jubilación obligatoria establecida en determinado colectivos, como por ejemplo, la construcción, la industria o el sector del metal. Solo se puede llevar a cabo una jubilación obligatoria si está contemplado en un convenio colectivo.
¿Quién puede optar a la jubilación?
La jubilación es un derecho totalmente voluntario al que puede optar el trabajador a los 65 años y 10 meses, si tiene cotizados menos de 37 años, o a los 65 años, si su cotización supera los 37 años o más (la edad de jubilación irá ascendiendo progresivamente cada año hasta 2027, cuando se fije en los 67 años).
¿Cuál es la edad ordinaria de jubilación?
Una vez delimitados los anteriores requisitos, conviene aclara que en el año 2021 la edad ordinaria de jubilación y que con carácter general otorga el 100% de la base, es de 65 años si se tiene cotizados más de 37 años y 3 meses o 66 años meses si se tiene cotizado un periodo inferior.
¿Cómo se puede jubilar a los funcionarios públicos?
Por tanto, se puede obligar a jubilarse a los funcionarios públicos al cumplir los 65 años salvo: Cuando no cumplan las condiciones necesarias para acceder a su pensión pública de jubilación En estos casos podrán continuar en su puesto de trabajo hasta que alcances las condiciones mínimas para obtener su pensión.
¿Cómo se alarga el beneficio de la jubilación?
Se entiende que se alarga de manera voluntaria cuando el trabajador no se jubila por que no quiere, por lo tanto, para tener derecho a este beneficio es requisito indispensable tener cotizado el periodo mínimo de cotización de quince años, siendo dos de ellos en los últimos quince años antes de la jubilación, como explicamos en este artículo.