Admin ¿Qué es la Ley de Normas laborales Justas?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que rige lo que los empleadores deben pagar como salario mínimo y horas extra a los empleados, así como el trabajo infantil y el mantenimiento de registros.
¿Cuáles son las las compensaciones que la ley establece como mínimas para los Trabajadores?
Prestaciones de ley por renuncia Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional. Participación de utilidades adeudadas.
¿Qué exige la Ley de las normas justas de trabajo?
La Ley de Normas Justas de Trabajo exige que los empleadores lleven registros precisos de las horas trabajadas y los salarios pagados a los empleados. Sin embargo, la FLSA no le exige al empleador que proporcione recibos de sueldo. ¿Qué notificaciones deben enviarse antes de despedir o dejar cesante a un empleado?
¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores bajo el alcance de la ley?
Trabajadores bajo el alcance de la ley y no exentos tienen derecho a un salario mínimo de $7.25 por hora en vigor a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican provisiones especiales a los trabajadores en la Samoa Americana y en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte.
¿Qué es un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo?
Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en la Ley Federal del trabajo?
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.