Admin ¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
¿Qué puede ocurrir con los trabajadores en exceso?
Conflictos de recursos Trabajar en exceso puede ser por obligación como en el caso anterior. Pero también puede ocurrir que la falta de recursos de la empresa (menos trabajadores de los que debería tener, una mala gestión del personal, etc.) haga que los trabajadores entren en conflicto con la empresa o se sientan estresados y quemados. 14.
¿Por qué los recortes de personal pueden afectar a los empleados?
Por ejemplo, los recortes de personal pueden llevar a los empleados a sentirse incómodos y desmotivados; o los cambios en la cúpula directiva pueden conducir a políticas nuevas que nos sean bien vistas por los empleados, especialmente los más veteranos.
¿Qué es el consentimiento de un empleado en una empresa?
Por ejemplo, tanto la AEPD como el Tribunal Supremo han señalado que el empleado no está obligado a facilitar al trabajador su correo electrónico o número de teléfono personal. El consentimiento es imprescindible para tratar datos personales de un empleado en una empresa.
¿Cuál es la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas?
Ese porcentaje para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Actualmente representa el 10% de las utilidades netas. La mitad de las utilidades se determina conforme a los días trabajados.
¿Qué quiere decir el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo?
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
¿Qué dice el artículo 47?
Artículo 47. – Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I-XV. El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. …
¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del Trabajo?
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: La incapacidad por discapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Artículo 54.
¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho …
¿Qué dice el artículo 32 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 32. El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas.
¿Qué dice el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: III.La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. …
¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 101. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
¿Qué es la Ley Federal del trabajo?
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.-
¿Cuál es el decreto por el que se modifica la Ley Federal del trabajo?
DECRETO por el que se reforman diversos ordenamientos legales. DECRETO por el que se modifica la Ley Federal del Trabajo. DECRETO por el que se adiciona el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y reforma el Artículo 29 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional
¿Qué es la Ley del trabajo?
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
¿Cuál es el decreto de reformas y adiciones a la Ley Federal del trabajo?
DECRETO de Reformas y Adiciones a la Ley Federal del Trabajo. DECRETO por el que se reforman los Artículos 90, 97, 103, 110, 132 y adición del Artículo 103 Bis de la Ley Federal del Trabajo. DECRETO por el que se reforman y adicionan los Artículos 97, 110, 136 al 151 inclusive y 782 de la Ley Federal del Trabajo.