Admin ¿Qué pasa si me niego a hacer horas extras?
¿Me pueden despedir por negarme a hacer horas extraordinarias? Si te negaras a hacer estas horas y te despidieran, sería un despido improcedente, y te corresponderían 33 días de salario por año trabajado como indemnización.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar al mes en Colombia 2021?
«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.» En consecuencia, la jornada laboral máxima de trabajo es de 10 horas diarias y 60 semanales incluyendo trabajo extra.
¿Es ilegal que los empleados obligen a trabajar horas extras?
Los empleados a menudo se preguntan si es ilegal que los obliguen a trabajar horas extras. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) describe la reglamentación para las horas extras. La FLSA no prohíbe a los empleadores obligar al personal a trabajar horas extras.
¿Por qué la FLSA no obliga a los empleados a trabajar horas extras?
La FLSA no prohíbe a los empleadores obligar al personal a trabajar horas extras. La ley no establece límites sobre la cantidad de horas que una persona puede trabajar durante la semana, siempre y cuando el trabajador tenga 16 años o más. Ninguna ley protege a los empleados de las consecuencias de negarse a realizar horas extras.
¿Qué se consideran horas extras?
Las horas adicionales se consideran extras. Los empleadores deben pagar salarios más altos por este trabajo adicional, a menos que al empleado se le pague un salario. Los empleados a menudo se preguntan si es ilegal que los obliguen a trabajar horas extras.
¿Cuáles son las horas extras en tu contrato?
Por ejemplo, si en tu contrato pone que tu jornada semanal es de 30 horas y ‘te obligan’ a hacer 40, esas 10 horas de más se pueden considerar horas extras. Es importante que, como trabajadora, se sepa si estas horas «extra» son obligatorias, o voluntarias.