Admin ¿Cuáles son las dificultades para encontrar empleo?
¿Sabías que? El 79% de los jóvenes en México tienen dificultades para encontrar trabajo
- Siendo más de la mitad de los jóvenes encuestados mencionan que la principal razón es con 58% por la falta de experiencia.
- El 17% afirma que la falta de inglés u otro idioma es el segundo factor por el cual no se les contrata.
¿Cuáles son las dificultades de los jóvenes para encontrar trabajo?
Sueldos bajos, informalidad, falta de experiencia y de habilidades son algunos factores críticos. El 79% de los jóvenes argentinos tienen dificultades para encontrar trabajo, según un estudio de ManpowerGroup y Junior Achievement, que encuestó a 3.000 personas de entre 18 y 29 años de 14 países de América Latina.
¿Qué dificultades encuentran los recién graduados a la hora de encontrar empleo?
Gutiérrez. “Los recién egresados siempre concentran el problema del desempleo y el subempleo, con ingresos muy bajos y sin prestaciones”, precisó. (HERNANDEZ, 2012). Sin duda, la inversión en las universidades es indispensable para el buen desarrollo de un país.
¿Cuáles son las principales dificultades para conseguir trabajo?
Una de las principales problemáticas que demuestra es la dificultad de esta población para insertarse laboralmente. En el mundo hay 71 millones de jóvenes desempleados, mencionándose la falta de experiencia y la falta de instrucción escolar para estimular ciertas habilidades como las principales inconvenientes.
¿Qué dificultades encuentran los jóvenes para encontrar trabajo en nuestro país?
Entre las razones que les complica encontrar el primer trabajo, el 58% de los jóvenes señaló la falta de experiencia, seguida por el desconocimiento de inglés o de algún idioma (17%). Por el lado de los jóvenes, los factores que más valoran son un buen salario, crecimiento profesional y un contrato formal.
¿Qué hacer ante la falta de experiencia laboral?
10 recomendaciones para mejorar la experiencia de los empleados
- Escuchar a los colaboradores.
- Implicar a los empleados en diseño y desarrollo de planes.
- Solicitar la colaboración de los jefes.
- Diseñar nuevas formas de trabajo.
- Cuidar la relación con los empleados.
- Ser flexibles.
- Hacer uso de tecnología.
- Fomentar la innovación.