Admin ¿Qué es revisión de compensación?
La Evaluación de Compensación Total abarca una revisión completa de todos los aspectos que comprenden el ámbito de la Compensación de una organización. Estos son algunos de los aspectos más relevantes de este entorno.
¿Qué es estrategia de compensación?
La Compensación Estratégica es un modelo inclusivo, alineado y cuidadosamente planeado, que tiene en cuenta los diferentes conceptos y factores que inciden en la compensación de los empleados, buscando integrar los intereses de la organización con los de las personas que la conforman, para el logro de resultados …
¿Qué es la gestión de compensaciones y beneficios?
Muchas organizaciones han incorporado la gestión de compensaciones y beneficios como una de las funciones estratégicas dentro del área de recursos humanos. Uno de los factores que motivan esta tendencia es el reconocimiento del vínculo de dicha gestión con el compromiso, el rendimiento y la productividad de las personas.
¿Qué es el gerente de compensación?
También llamado: Director de Compensación, Gerente de Beneficios, Gerente de Compensación y Beneficios, Gerente de Compensaciones Planifican, dirigen o coordinan las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
¿Qué es la compensación?
La compensación que también es llamada salario, sueldo o prestaciones, es la gratificación que recibe un trabajador por su labor, es el elemento que permite a la organización atraer al empleado al satisfacer sus necesidades.
¿Qué son los sistemas de compensación?
Las empresas diseñan los sistemas de compensación, los cuales son muy importantes para retener, atraer y compensar a todos los trabajadores, esto con el fin de proporcionarle seguridad a la empresa para que tenga los mejores talentos y a su vez los trabajadores obtengan la remuneración según su desempeño y contribución.