Admin ¿Qué sucede si la relación de trabajo se extingue antes de finalizar el periodo de prueba?
«Si bien durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a gozar de las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo o inculpable, si el empleador extingue el contrato antes de su finalización, el trabajador resultará acreedor de las prestaciones de ejecución sucesivas sólo hasta el vencimiento del …
¿Cómo se cuentan los días en un contrato a termino fijo?
PLAZO EN DIAS. Si un contrato se inicia el 1 de enero y tiene duración de 81 días, se cuentan los 81 días a partir del 1 de enero terminando como ultimo día el 22 de marzo hasta las 12 de la noche de ese día.
¿Cuál es la duración del periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del código sustantivo del trabajo, y este dice que: «El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
¿Cómo se puede prorrogar el periodo de prueba?
Prórroga del periodo de prueba. El periodo de prueba se puede prorrogar sólo en los casos en que las partes han pactado un periodo inferior al máximo legal. Así lo dice el artículo 79 del código sustantivo del trabajo:
¿Cómo se regirá el período de prueba?
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
¿Cómo debe acordarse el periodo de prueba?
Observaciones. El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.