Admin ¿Qué es un proceso de evaluación de rendimiento?
Este proceso se trata de un proceso de carácter sistemático en el cual no hay lugar a la improvisación. Por tanto, se deben fijar previamente todos y cada uno de los pasos que se van a seguir durante la evaluación y tener una plantilla de Evaluación de rendimiento. Aquí puedes acceder a la plantilla que usamos en PayFit.
¿Qué es la evaluación del rendimiento laboral?
La evaluación del rendimiento laboral es un sistema encargado de comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos de los trabajadores; de esta manera, tu empresa tendrá toda la información necesaria para medir su rendimiento y su conducta y tomar la decisión correcta.
¿Qué es una reunión de evaluación del rendimiento?
Una reunión de evaluación del rendimiento es el momento perfecto para analizar la trayectoria profesional de un empleado, pues le permite saber cuáles son sus objetivos futuros y lo que tiene que hacer para conseguirlos. Esto les ayuda a crear objetivos pequeños y alcanzables, a asignarles plazos y a trabajar para completarlos.
¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos?
De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera.
¿Cómo identificar las causas de los problemas del rendimiento?
Investigar las causas de los problemas del rendimiento: La identificación de las causas de los resultados sobre el rendimiento de los empleados ha de buscarse de manera sistemática y evitar así, interpretaciones distintas en función de quién las trate de identificar.
¿Cómo mejorar tu trabajo durante la evaluación?
Enfatiza la mejora en tu trabajo durante la próxima reunión o charla en privado y prepárate para respaldar tu afirmación con evidencia. Para causar una buena impresión después de recibir una crítica durante la evaluación, esfuérzate por empezar a ponerte en contacto con tu supervisor con la finalidad de discutir tu progreso.
¿Qué ocurre si se desempeñó muy bien durante el período de evaluación?
Esto generalmente ocurre debido a la falta de documentación del desempeño en el transcurso del período de evaluación del desempeño completo. Un empleado que se desempeñó muy bien durante el curso del período de evaluación puede obtener una calificación baja si los eventos recientes fueron negativos.
¿Qué es un ejemplo de evaluación de desempeño?
Este ejemplo de evaluación de desempeño muestra cómo los gerentes pueden ofrecer comentarios constructivos a sus empleados, al darles una dirección clara con respecto a las cosas que deben seguir haciendo y las acciones que deben tomar en el futuro.